Как сформировать мотивацию к добровольческой деятельности у молодежи?
Категория реферата: психология, педагогика
Теги реферата: конспект урока в школе, изложение по русскому языку
Добавил(а) на сайт: Гедимин.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата
Достижение целей, маленькие победы.
Смех, юмор.
Возможность выражать разные аспекты собственной личности.
Активное движение.
5. Что побудило примкнуть к НКО и удерживает в организациях?
Ответы на эти вопросы помогают прояснить потребности, имеющиеся у молодых людей, которые они пытаются удовлетворить, приобщаясь к некоммерческим организациям. Это:
Потребность в постоянном общении, решающем проблему одиночества и скуки (поиск доступного места и людей, с которыми можно «убить время»)
Потребность в авторитете, примере для подражания (сильное эмоциональное воздействие, которое производит лидер организации)
Потребность в духовных ценностях, ощущение их острого дефицита.
Потребность в принятии, признании, поощрении
Потребность в новизне (новые люди, новая деятельность, новые идеи, новые навыки, новые места, новые ощущения и т.д.)
Потребность в самовыражении (как личности, как профессионала)
Если говорить о том, что удерживает молодых людей, то на первом месте подавляющим большинством участников фокус-группы была названа «атмосфера», созданная в организации. Ее отличительные черты опять-таки:
Принятие, естественность.
Возможность интересного общения
Доброта, духовность, культура
Признание, ощущение собственной нужности
Среди других удерживающих мотивов были упомянуты:
Привязанность к лидеру или кому-то из членов организации
Реализация собственных амбиций
Предмет (область) деятельности организации
Собственные силы, время и энергия, вложенные в организацию.
6. Что побуждает к совершению хороших, добрых дел?
Вопрос служил для уточнения мотивов вовлеченности молодых людей в деятельность НКО. Он был адресован участникам фокус-группы, проходившей 26.04.02, так как они, в отличие от участников стальных 2-х молодежных фокус-групп, были не «производителями» услуг НКО, а, скорее, их «потребителями». Полученные ответы частично совпадают с ответами, данными на предыдущий вопрос, однако дают более расширенное понимание того, каким образом можно мотивировать «неуспешную» молодежь присоединиться к НКО.
На первом месте стоит авторитет лидера организации и доверие к нему. Если он(а) пользуется у молодежи авторитетом и доверием, то очень высока вероятность, что молодые люди откликнуться на призыв присоединиться к тому или иному делу, акции, мероприятию. При этом лидер организации выступает гарантом того, что дело, на которое он(а) призывает, будет действительно полезным и добрым.
Вторым моментом, упомянутым практически во всех ответах, является наличие свободного времени, которое надо куда-то деть. При этом молодые люди охотно откликаются на призыв поучаствовать в добром деле, рассматривая его как альтернативу бесцельному «убийству времени».
Потребность делать добро действительно заложена в человеке, однако, молодые люди просто не знают, как ее удовлетворить. Что называется, «нет повода». НКО создает «повод», а также избавляет молодых людей от необходимости самим ломать голову и что-то выдумывать, все уже придумано и организовано – остается только присоединиться.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом государственного образца, рефераты помощь.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата