примерный перечень экзаменационных вопросов

психология отбора и расстановки кадров

1. Профессиология как наука: сущность и предмет.
1. Специфика понимания специальности, квалификации, должности и профессии.
1. Типы и классы профессий.
1. Классификация профессий по различным основаниям.
1. Проксис и гнозис профессионала.
1. Профессиография: сущность и назначение.
1. Профессиограмма: сущность и типы.
1. Психограмма: сущность и назначение.
1. Методы психологического изучения профессиональной деятельности.
1. Психологический консилиум и его особенности.
1. Эргатическая функция: сущность и значение.
1. Основные эргатические функции.
1. Должностные обязанности.
1. Специфика взаимосвязи трудовой функции и функции средств труда.
1. Содержание понятий «трудовой пост» и «рабочее место».
1. Назовите некоторые профессии, целью которых является искомый продукт.
1. Назовите некоторые профессии, целью которых является заданный продукт.
1. Приведите пример предмета труда.
1. Приведите пример средств труда.
1. Профессиональная Среда и ее компоненты.
1. Сущность функциональных способностей субъекта.
1. Решение проблемы соотношения задатков и способностей.
1. Приведите пример общих и специальных способностей.
1. Функциональные и операциональные компоненты способностей.
1. Умения и навыки: сущность и отличие.
1. Общая характеристика исследования, формирование и развитие профессионально важных качеств (ПВК).
1. Стадии профессионализации и их краткая характеристика (по Р.В.Шрейдеру).
1. Подходы к пониманию развития профессионально важных качеств (ПВК) в деятельности.
1. Профессиональная пригодность и ее сущность.
1. Признаки "соответствия-несоответствия" человека требованиям трудового поста.
1. Противоречия и их учет в работе с профессионалом.
1. Профессиональный психологический отбор (ППО): сущность и значение.
1. Основа профессионального психологического отбора и "естественный профессиональный отбор".
1. Этапы профессионального психологического отбора.
1. Первичный профессиональный психологический отбор: цели и методы.
1. Разновидности собеседований с кандидатами на работу и их выбор.
1. Справки о кандидате на работу и ее содержание.
1. Стадии собеседования при отборе на работу.
1. Резюме и его содержание.
1. Атмосфера доверия во время собеседования и ее формирование.
1. Заключительная часть собеседования и ее особенности.
1. Краткая характеристика выбора кандидата на работу и предложение.
1. Содержание практики приема на работу с испытательным сроком.
Распределение новых сотрудников.
1. Специфика интеграции нового сотрудника в организации.
1. Планирование человеческих ресурсов: сущность и особенности.
1. Источники потребностей организации в персонале.
1. Макроэкономические параметры, которые влияют на планирование человеческих ресурсов.
1. Методы прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах.
1. Основные компоненты пригодности человека к работе.
1. Должностная инструкция и ее содержание.
1. Квалификационная карта и карта компетентности.
1. Методы привлечения кандидатов на работу.
1. Приведите пример использования средств массовой информации для привлечения кандидатов на работу.
1. Государственные и частные агентства занятости - содержание их работы.
1. Интернет и его возможности в привлечении персонала.
1. Аттестация персонала и ее содержание.
1. Аттестационное собеседование и его специфика.
1. Личный план сотрудника и его назначение.
1. Метод стандартных оценок.
1. Сравнительные методы аттестования и психологические методы в процессе аттестации сотрудников.

Экзаменационный билет по предмету

ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

Билет № 1

1) Эргатическая функция: сущность и значение.
2) Умения и навыки: сущность и отличие.
3) Заключительная часть собеседования и ее особенности.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

Билет № 2

1) Основные эргатические функции.
4) Особенности исследования развития отдельных профессионально важных качеств (ВПК).
5) Основные компоненты пригодности человека к работе.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

Билет № 3

2) Методы психологического изучения профессиональной деятельности.
6) "Естественный профессиональный отбор" и его содержание.
7) Анализ отношений при прогнозировании человеческих ресурсов и его сущность.

Зав. кафедрой

--------------------------------------------------

Экзаменационный билет по предмету

ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

Билет № 4

3) Психологический консилиум и его особенности.
8) Стадии профессионализации и их краткая характеристика (по Р.В.Шрейдеру).
9) Резюме и его содержание.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки