Предыдущая страница реферата | 11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21

4.6. Своевременность выполнения работы

4.7. Ответственность за результаты работы

4.8. Способность в короткие сроки осваивать новые технические средства

4.9. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)

4.10. Способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению проблем
11. Производственная этика, стиль общения

4.12. Способность к творчеству, предприимчивость
13. Способность к самооценке

4.14. Кроме того, для руководителей:

- умение оперативно принимать решения для достижения цели,

- способность прогнозировать и планировать,

- умение организовать, анализировать и контролировать работу подчиненных.

Экспертная оценка специалиста по проведению аттестации

|Характеристика (квалификационный |Оценка по |Фактическая оценка |
|признак) |пятибалльн|аттестационной |
| |ой системе|комиссии (эксперта) |
|1. Соответствие знаний работника | | |
|выполняемой работе: | | |
|вполне соответствует |5 | |
|частично |3 | |
|не соответствует |1 | |
|2. Выполнение плановых заданий: | | |
|всегда выполняет |5 | |
|редко бывают случаи невыполнения |4 | |
|случаи невыполнения не редки |3 | |
|не выполняет постоянно |0 | |
|3. Качество работы: | | |
|исключительно высокое качество |5 | |
|работы, использует новые творческие | | |
|решения | | |
|работает хорошо, старательно |4 | |
|работает удовлетворительно, случаются|3 | |
|ошибки | | |
|работает небрежно, с ошибками, иногда|1 | |
|работу нельзя принять | | |
|4. Производительность труда: | | |
|все работы выполняет в срок или |5 | |
|досрочно, охотно берет дополни | | |
|тельные задания | | |
|задания выполняет в срок |4 | |
|как правило, задания выполняются в |3 | |
|срок, иногда случаются срывы | | |
|задания выполняются с опозданиями |1 | |
|5. Оценка качества труда по | | |
|комплексной системе управления | | |
|качеством труда (средняя за последний| | |
|год): | | |
|на уровне планируемой и выше |5 | |
|ниже планируемой до 10% |3 | |
|ниже планируемой более 10% |1 | |
|6. Исполнительская дисциплина | | |
|(средняя за последний год): | | |
|на уровне планируемой и выше |5 | |
|ниже планируемой до 10% |3 | |
|ниже планируемой более 10% |1 | |
|7. Трудовая дисциплина (за последние | | |
|пять лет); | | |
|никогда не нарушал |5 | |
|одно нарушение |3 | |
|более одного нарушения |0 | |
|8. Самостоятельность: | | |
|вопросы всегда решает самостоятельно |5 | |
|самостоятельные решения принимает в |4 | |
|большинстве случаев | | |
|уклоняется от принятия |1 | |
|самостоятельных решений | | |
|9. Ответственность: | | |
|всегда готов принять на себя |5 | |
|ответственность за принятые решения | | |
|иногда избегает ответственности за |4 | |
|свою работу | | |
|уклоняется от любой ответственности |1 | |
|10. Инициатива: | | |
|всегда готов вмешаться в дело ради |5 | |
|общих интересов | | |
|выполняет работу в пределах своих |4 | |
|обязанностей | | |
|отсутствие инициативы, требует |3 | |
|постоянного контроля | | |
|11. Отношение к профессии (работе): | | |
|любит свою профессию (работу), |5 | |
|считает ее важной | | |
|не испытывает особого интереса к |3 | |
|своей профессии (работе), но не | | |
|собирается менять | | |
|тяготиться профессией и готов ее при |1 | |
|первой же возможности сменить | | |
|12. Знание своих служебных | | |
|обязанностей: | | |
|отлично знает свои обязанности |4 | |
|недостаточно знает свои обязанности. |3 | |
|не знает |1 | |
|13. Участие в разработке и | | |
|осуществлении планов | | |
|оргтехмероприятий, планов | | |
|технического развития и др. | | |
|постоянно участвует |4 | |
|участвует иногда |3 | |
|не участвует |1 | |
|14. Совершенствует ли свои знания | | |
|(чтение технической и специальной | | |
|литературы): | | |
|совершенствует систематически |3 | |
|совершенствует периодически |2 | |
|не совершенствует |1 | |
|15. Пользуется ли иностранной | | |
|специальной литературой: | | |
|пользуется постоянно |3 | |
|пользуется периодически |2 | |
|не пользуется |1 | |
|Суммарный балл | | |

Каким образом аттестационная комиссия определяет соответствие работника занимаемой должности? "Для заключения аттестационной комиссии используется суммарный балл, который набрал аттестуемый:

65 баллов и выше — соответствует занимаемой должности и может быть рекомендован в резерв на замещение вышестоящей должности;

65-62 балла — соответствует занимаемой должности, но продвижению не подлежит;

52 балла и ниже — соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии или не соответствует занимаемой должности.”

Скачали данный реферат: Ябуров, Борис, Азарий, Аносов, Сиянович, Krivov, Levchenko, Телепин.
Последние просмотренные рефераты на тему: изложение ломоносов, культурология, курсовая работа по психологии, тезис.



Предыдущая страница реферата | 11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки