Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Что может вести к росту фрикционной безработицы?

Следует выделить несколько основных причин:
1.Неосведомлённость людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;
2.Факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек не нашёл работу в своём городе, но не может переселиться в другой город, где такая работа есть, из–за неразвитости рынка жилья или отсутствия прописки.
3.Особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населённом пункте, т.е. отличаются пониженной мобильностью. При таком образе жизни сокращаются перетеки рабочей силы между регионами.

Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица порождается невозможностью трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий.

Избежать структурной безработицы невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс всё время порождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (к ним, например, относится производство персональных компьютеров, лазерных дисков и волоконной оптики). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу, а люди с ненужными боле профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.

Изменения в структуре спроса сегодня оказываются всё более существенными. Американские эксперты, составляя прогноз развития рынка труда в США до конца века, обнаружили неизбежность серьёзных перемен на нём. Быстрее сего будет расти число рабочих мест для людей, владеющих следующими специальностями:

- 11 -
1.бухгалтер и аудитор;
2.специалист по перевоспитанию правонарушителей;
3.инженер – механик;
4.медецинская сестра;
5.специалист по связям компаний с общественностью;
6.програмист для персональных компьютеров и компьютеризированной техники;
7.терапевт, специализирующийся на профессиональных заболеваниях;
8.техник по обслуживанию медицинской аппаратуры.

Структурная безработица, при всей своей болезненности так же может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности.
Если рабочих мест вообще меньше, чем безработных, тогда дело плохо. Это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы
– циклическая.

Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад. В этом случае кризисные явления возникают не на отдельных, а практически на всех товарных рынках. Трудности переживает большинство фирм страны, а массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных.

Сезонная безработица знакома людям многих профессий, например всем, кто обслуживает отдыхающих на курортах. Такая незанятость, конечно, порождает определённые проблемы, но в ней нет ничего трагического: придёт новый сезон, и с ним вернётся работа. Более того, сезонно незанятые люди не вполне подходят под само определение безработного, т.к. часто не занимаются активным поиском постоянного места работы. Кому – то нравится такой образ жизни, у других нет нужной квалификации или желания её получить и т.д.

- 12 -

2.4.Способы сокращения безработицы.

Многообразие типов безработицы делает задачу её сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого «лекарства от безработицы» быть не может, любой стране для решения этой проблемы приходится использовать самые разные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счёт:
1.улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают её безработным;

2.устранение факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо, прежде всего: а) создание развитого рынка жилья; б) увеличение масштабов жилищного строительства и в) отмена административных преград для переезда из одного населённого пункта в другой.

На протяжении первой половины 90-х годов в России было сделано не мало в этом направлении: проведена приватизация жилья (без которой не может существовать его рынок), разрешена торговля жильём, ликвидирована система прописки.

Сокращению структурной безработицы более всего способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации.

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей. Для решения такой задачи приходится использовать много различных мер. Вот некоторые из них:
1. Создание условий для роста спроса на товары.
Занятость возрастёт, а безработица упадёт в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Серьёзным изъяном этой схемы борьбы с безработицей является возможность скачка темпов инфляции.
2. Создание условий для сокращения предложения труда
Очевидно, что, чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных мест. Сократить число претендентов на эти места и, более того. Высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально.

Некоторые облегчения может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, ещё не достигшим пенсионного возраста.

Вместе с тем этот способ может использоваться только в очень ограниченных масштабах, т.к. он влечёт существенное увеличение пенсионных выплат.
3. Создание условий для роста самозанятости.
Смысл такого рома программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удастся найти работу по найму.
4. Реализация программ поддержки молодых работников.

Тяжелее всего безработица ударяет по пожилым и самым молодым.

Для помощи молодёжи могут использоваться различные методы:
- экономическое стимулирование молодёжной занятости (например, предоставление определённых налоговых льгот фирмам, в штате которых молодые работники составляют оговоренную долю);

- 13 -
- создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодёжи;

-создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы, на занятость которых наиболее высоки.

- 14 -

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: мировая экономика, сочинение 3, шпаргалки теория права.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки