СОДЕРЖАНИЕ

Введение............

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат...

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации..................

2.1. Общие положения..................

2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку..........

2.3. Сроки служебных командировок..........

2.4. Рабочее время и время отдыха командированного

2.5. Гарантии при командировках.......

2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата суточных.....................

2.7. Временная нетрудоспособность командированного...................

2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при командировках.....

3. Командировки на территории иностранных государств..............

3.1. Общие положения................

3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации...................

4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным служащим федеральной государственной службы,  должностным лицам таможенных органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы   при служебных командировках.....

Библиография

Введение

   Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат.

             Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. 

   Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.

   Общий режим компенсационных выплат:

   – выплаты обязательны для всех работодателей;

   – они не являются вознаграждением за труд;

   – на них не начисляются страховые платежи;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: рефераты, сочинение по русскому.



1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки