Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

(по  причинам  перевода):

а) по производственной необходимости (обязателен для работника);

б) из-за простоя (обязателен для работника);

в) перевод женщин в связи с беременностью,  кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);

г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);

д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).

2. переводы на другую постоянную работу:

а) в той же организации на другую работу;

б) в другую организацию,  хотя бы по той же специальности,  квалификации;

в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Все переводы можно классифицировать на :

1. переводы по инициативе администрации:

- при сокращении штата;

- при несоответствии работника занимаемой должности;

- в связи с производственной необходимостью;

- из-за простоя.

2. переводы по инициативе работника.

В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и  в другую местность.  Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника.  Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.

Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения.  Комментарий к ст.  25 КЗоТ дает понятие “другой местности”,  как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”.  Данное определение в его существующем виде может вызвать различные  злоупотребления,  т. к.,  например,   перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность,  и,  наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом.    Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п.  6 ст. 29 КЗоТ). 

Временные переводы.

            Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу.  Он сохраняет за работником его постоянную работу.

Переводом также является и временное заместительство.  Заместительством считается  исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст.  26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае,  когда заместительство длится более одного месяца в году.  Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством,  а является,  если он освобожден от своей работы,  переводом с его согласия.  Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего,  не освобождая его от выполнения своей основной работы,  то это является совмещением профессий,  а не заместительством.

Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.

В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника временно на другую работу на срок не более одного месяца в той же организации или в другую,  расположенную в той же местности,  с оплатой труда по выполняемой работе,  но не ниже прежнего среднего заработка. Ст.  26 КЗоТ РФ дает четкое понятие производственной необходимости и говорит о том,  что перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,  производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев,  простоя,  гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.

Перевод по производственной необходимости допускается также для замещения отсутствующего (по болезни,  находящегося в командировке) работника,  но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, сочинение татьяна.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки