Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата

5)    отношения по материальной ответственности участников трудового  отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6)    Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.

7)    Отношения по разрешению трудовых споров

8)    Трудовые правоотношения работника с работодателем

9)    Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1)    Сочетание централизованного и договорного регулирования;

2)    Договорный характер труда и установления его условий;

3)    Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

4)    Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;

5)    Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;

6)    Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К ним относятся:

Социальная функция;

Защитная функция;

Хозяйственно-производственная функция;

Воспитательная функция;

Функция развития производственной демократии.

Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель. Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения.

К специфическим видам трудовых правоотношений относятся:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: образец курсовой работы, новейшие рефераты.



Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки