Предыдущая страница реферата | 26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36 | Следующая страница реферата

Их права подразделяются на личные и имущественные права.
Основные личные права:
1.право на имя,отчество,фамилию;
2.п. на проживание и воспитание в семье;
3.п. на общение с родителями и другими родственниками;
4.п.на выражение своего мнения в семье по вопросам,затрагивающим его интересы;
5.п. на защиту своих прав и законных интересов.
Основные имущественные права:
1.п. на получение содержания от своих родителей и других членов семьи;
2.п. собственности на свои доходы,на имущество,получаемое в порядке дарения и наследования.
При этом ребенок не имеет права собственности на имущество родителей,а родители не имеют права собственности на имущество ребенка.

Права и обязанности родителей по отношению к детям

1.Право на воспитание детей. Одновременно это и обязанность;
2.право и обязанность защищать права и интересы детей;
3.право требовать возврата детей от любого лица,незаконно удерживающих их у себя;
4.родители имеют имущественные права по отношению к детям(алиментные и наслед- ственные);
5.основной обязанностью является содержание несовершеннолетних детей.

Если кто-либо из родителей не выполняет должным образом свои обязанности,то на него в судебном порядке могут налагаться следующие санкции:
1.отобрание ребенка без лишения родительских прав;
2.лишение родительских прав.

Заявления в суд для применения этих санкций могут подавать:
1.один из родителей или лиц,их заменяющих;
2.орган опеки и попечительства или учреждения для детей,оставшихся без попечительства родителей;
3.прокурор.

Лишение родительских прав или их ограничение не освобождают родителей от обязанно- сти содержать своих детей

10. Правовое регулирование алиментных отношений между членами семьи

Члены семьи:супруги,родители и дети,бабушки,дедушки и внуки,братья и сестры
Алиментные отношения связаны с обязанностью членов семьи содержать других членов семьи в установленных законодательством случаях.

По существующему законодательству установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей.Если Д-заработок и другие доходы обязанного выплачивать алименты,то размер алиментов А=14*Д ,если алименты выплачиваются на 1 ребенка,
А=13*Д,на 2 детей,
А=12*Д,на 3 и более детей.
Размер алиментов для другого состава сторон определяется соглашением или по решению суда, исходя из материального и семейного положения сторон.

Прекращение алиментных обязательств.

Если имеется соглашение между сторонами уплата алиментов прекращается в случаях:
1.истечения срока действия соглашения;
2.смерти одной из сторон;
3.по другим основаниям,предусмотренным этим соглашением.

Если алименты выплачиваются в судебном порядке их уплата прекращается в случаях:
1.достижения ребенком совершеннолетия;
2.смерти одной из сторон;
3.при вступлении бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;
4.при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
5.при усыновлении(удочерении) ребенка,на содержание которого взыскивались алименты.

Особенности правового регулирования отношений,связанных с усыновлением
(удочерением) детей.

Дети,оставшие без попечения родителей, могут быть переданы на воспитание в семью
( усыновление/удочерение),под опеку/попечительство в приемную семью,а при отсутствии такой возможности в учреждения для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей.

Усыновление/удочерение допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах.Порядок усыновления/удочерения:
-лицо,желающее усыновить/ удочерить ребенка,подает в суд заявление о своем желании
-суд рассматривает заявление с участием органов опеки и попечительства
- суд принимает или не принимает решение об установлении усыновления/удочерения ребенка
- усыновление/удочерение ребенка подлежит государственной регистрации в органах ЗАГСА.

11. Правовые последствия усыновления/удочерения ребенка

1.Усыновленные дети обладают теми же правами и обязанностями,что и родные дети.
2.Усыновленные дети утрачивают права и освобождаются от обязанностей по отношению к своим родителям и их родственникам.

Отмена усыновления.

Усыновление может быть отменено в случаях , если усыновители:
1.уклоняются от выполнения своих обязанностей;
2.злоупотребляют родительскими правами,жестоко обращаются с усыновленным ребенком;
3.являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией.

Отмена усыновления производится в судебном порядке.Правом требования отмены усыновления обладают:
1.родители ребенка;
2.усыновители;
3.усыновленный ребенок,достигший 14 лет;
4.органы опеки и попечительства;
5.прокурор.

Последствия отмены усыновления:
1.прекращаются взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей;
2.если этого требуют интересы ребенка восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей.
12. Опека и попечительство над детьми
Опека устанавливается над детьми,не достигшим возраста 14 лет.
Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.
Устанавление и отмена опеки и попечительство над детьми регулируется
Гражданским кодексом РФ.

ЛЕКЦИЯ 18.ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ.

1. Понятие трудового права. Основные источники (формы) трудового права РФ

1.1. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

1.2. Основными источниками (формами) ТП в РФ являются:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);

3. ФЗ «О занятости населения РФ»;

4. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;

5. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;

6. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в

РФ.

1.3. Цели трудового законодательства РФ:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

1.4. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности.

2. Особенности трудовых правоотношений (ТПО)

2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с: а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности); б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

2.2. Субъектами ТПО являются:

а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем; б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя

|Работник |Работодатель |
|Права |Обязанности |
|1. На предоставление |1. Предоставлять |
|работы, обусловленной |работнику работу, |
|трудовым договором, |обусловленную трудовым |
|рабочего места, |договором; обеспечить |
|соответствующего |безопасность труда и |
|условиям госстандартов, |условия, отвечающие |
|безопасности труда |требованиям охраны труда|
| |и гигиены труда |
|2. На своевременную и в |2. Выплачивать в полном |
|полном объеме выплату |размере и в |
|заработной платы |установленные сроки |
| |причитающуюся работнику |
| |заработную плату |
|3. На отдых (ежедневный,|3. Соблюдать нормативные|
|еженедельный, ежегодный)|акты, регулирующие |
| |вопросы отдыха работника|
|4. На возмещение вреда, |4. Возмещать вред, |
|причиненного в связи с |причиненный работнику в |
|исполнением трудовых |связи с исполнением |
|обязанностей |трудовых обязанностей |
|5. На обязательное |5. Осуществлять |
|социальное страхование, |обязательное социальное |
|предусмотренное |страхование работника |
|федеральными законами | |
|Обязанности |Права |
|1. Добросовестно |1. Требовать от |
|исполнять свои трудовые |работника |
|обязанности в |добросовестного |
|соответствии с трудовым |исполнения им трудовых |
|договором |обязанностей, бережного |
| |отношения к имуществу |
| |работодателя и других |
| |работников, соблюдения |
| |правил внутреннего |
| |трудового распорядка |
| |организации |
|2. Бережно относиться к |2. Привлекать работника |
|имуществу работодателя и|к дисциплинарной и |
|других работников |материальной |
| |ответственности в |
| |порядке, установленном |
| |федеральным |
| |законодательством |
|3. Соблюдать правила |3. Поощрять работника за|
|внутреннего трудового |добросовестный и |
|распорядка организации, |эффективный труд |
|трудовую дисциплину, | |
|требования по охране | |
|труда и обеспечению | |
|безопасности труда | |
|4. Выполнять |4. Принимать локальные |
|установленные нормы |нормативные акты |
|труда | |
|5. Незамедлительно |5. Заключать, изменять и|
|сообщать работодателю |расторгать трудовой |
|(либо непосредственному |договор с работником. |
|руководителю) о | |
|возникновении угрозы | |
|жизни и здоровью людей, | |
|сохранности имущества | |
|работодателя и других | |
|работников | |

2.4. Основание возникновения ТПО.
ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются:

1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом

(положением) организации;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ;

3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: спортивные рефераты, ответы по истории.



Предыдущая страница реферата | 26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки