Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Два основания увольнения.

1)Перевод раб-ка с его согласия на др. пр-тие учреждение, орг-цию. Применяется лишь когда есть ясно выраженные в письменной форме 3 воли: 1. адм-ции нового места работы приглашающей его на работу. 2. Самого раб-ка перейти с одного места работы на др. в порядке перевода и 3. Адм-ции прежнего места  работы отпустить данного раб-ка в порядке перевода на др. пр-тие, учрежд., орг-цию. На новом месте, работнику уволенному по пункту 5 ст. 29 уже не  могут отказать в приеме на работу.(ст. 18 КЗоТ) 2)Основание прекращения тр. дог. по пункту 5 ст. 29 КЗоТ – переход на выборную должность. Для этого основания необходим акт избрания данного раб-ка на освобожденную от производственной работы выборную должность. В приказе об увольнении и в тр. книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ, а с уточнением по каким из этих оснований увольняется раб-ник.

Два основания прекращения тр. дог. по пункту 6 ст. 29 КЗоТ.1)Отказ раб-ка от перевода на работу в др. местность вместе с пр-тием, учр-нием, орг-цией.

2) Отказ раб-ка от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тр. (ст. 25 КЗоТ)

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора, к  лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо по иному наказанию исключающему возможность продолжения данной работы).  (п. 7 ст. 29 КЗоТ) Это увольнение раб-ка по инициативе третьего лица не явл. стороной тр. дог. Оно применяется как по преступлению, связанному с раб-ой, так и по преступлению не связанному с работой, до вступления в законную силу приговора суда нельзя применять это основание, т.к. приговор может быть  отменен в кассационном порядке.

Гарантии права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,  преобразовании) пр-тия, учрежд-ния. (ч. 2 ст. 29 КЗоТ) В этих случаях закон предусмотрел, что тр. отношения с согласия раб-ка продолжаются.

Прекратить их адм-ция может по ее инициативе только, если при этом случае есть одновременно и сокращение численности, штата раб-ков (п.1 ст. 33 КЗоТ) с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене соб-ка или переподчин. пр-ва, тр. отношения всех раб-ков данного произ-ва сохр. только в их тр. книжках отмечается новое назв пр-тия. При реорганизации, в зависимости от ее формы (слияние) возможно сокращение  1-го или 2-х руковод-лей и их замов., если 2 или 3 пр-тия сливаются в одно и требуется лишь один рук-тель и его замы. При преобразовании тоже возможно сокращ. штата и численности.

Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст. 31,32)

По инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: - на раб-ков, заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без  лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок предупреждения увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик (не более 2-х нед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком может быть уволен немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление  об увольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его место уже приглашен с др. пр-ва раб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения срока  предупреждения, без приказа о его досрочном увольнении, то адм-ция может считать это за прогул без уважительной причины и уволить его за прогул.

Адм-ция не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если  нет письменного заявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить  работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн. заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл.  основанием увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.

Расторжение тр. дог. по инициативе адм-ции (ст. 33 КЗоТ).

Основание для увольнения по инициативе адм-ции закрепленные в ст. 33 КЗоТ явл. общими для всех категорий раб-ков. Одно из них связано с виной раб-ка (прогул), др. с обстоятельствами производственного хар-ра (сокращение штата), третьи с личностными качествами раб-ка (не явка на работу из-за болезни),  или восстановлением нарушенных тр. прав (п. 6 ст. 33). Для некоторых категорий раб-ков, закон предусматривает спец. нормами дополнит. основания  увольнения за определенные проступки. Ликвидация пр-тия, учрежд., орг-ции при сокращении числ. раб-ков.

Ликвидация юр. лица – согласно п. 1 ст. 61 ГКРФ, влечет его прекращение. Ликвидация завершена когда соответствующая запись внесена в единый  гос. реестр юр. лиц. Сокращение числ. или штата явл. самостоятельным основанием расторжения тр. дог. При увольнении по этому основанию необходимо  учитывать деловые кач-ва раб-ка, наличие мер к трудоустройству, высвобождаемого раб-ка (ст. 34 КЗоТ перечисляет лиц, имеющих право на  преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и квалификации – семейные, при наличии 2-х и более иждивенцев; лица, в семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работники, имеющие длительный срок непрерывной работы на данном пр-тии, учрежд.; работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом пр-тии).

Ст. 33 несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации или сост. здоровья.

Несоответствие – объективная неспособность раб-ка по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Ст. 33 Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин. Применяется если у работника  имеются дисциплинарные или общественные взыскания за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. К мерам общ-го взыскания  относятся учитываемые при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ взыскания за нарушение тр. дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в  течении последнего рабочего года. При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик  продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его могут уволить по п. 4 ст. 33 (отказ ехать в командировку). Нарушение  трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции, технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без  уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня, не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б)Отказ  раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и  сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.

Ст. 33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины. Прогулом считается – неявка его на работу без уважительной причины в теч. всего раб.  дня, а так же нахождение его в теч раб. смены вне территории пр-тия. Ст. 33 увольнение раб-ка за неявку на работу в течении более 4-х мес. подряд из-за  временной нетрудоспособности, не считая отпуска, по беременности и родам. Более того уволить раб-ка по данному основанию адм-ция может лишь в период его болезни, а не тогда когда он вышел на работу. Увольнение по этому основанию  право адм-ции а не обязанность. Временный работник может быть уволен в случае его не явки на работу по болезни длящейся не более 2-х нед., а сезонный  более одного мес. подряд, а при трудовом увечии по окончанию срока дог. Ст. 33 КЗоТ Восстановление на работе раб-ка ранее выполнявшего эту работу, применяется в 2-х случаях: а)Когда раб-ик был восстановлен только судом или по решению вышестоящего органа. б)Раб-ик, призванный в армию, (кроме  врем. и сезонных раб-ов) был в теч. не более 3-х мес. со дня призыва освобожден от военной службы. Ст. 33 КЗоТ Появление на работе в нетрезвом сост. или в сост. наркотического опьянения. Поэтому основанию могут быть уволены раб-ки, находившиеся в рабочее время в месте выполнения тр.  обязанностей в нетрезвом сост. в любое время раб. дня. Нетрезвое сост. раб-ка, либо наркотическое опьянение, могут быть подтверждены, как мед.  заключением, так и др. видами доказательств. Распитие спиртных напитков на пр-ве уже само является доказательством такого основания.

Скачали данный реферат: Константин, Творимир, Vissarion, Андроний, Curinov, Evstignej.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферати, изложение ломоносов, реферат отрасль, темы докладов по обж.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки