Министерство образования Республики Беларусь.

Белорусская государственная политехническая академия

Строительный факультет гр. СУ II – 97 – 055

Кафедра: ” Экономика и управление научными исследованиями ”

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По предмету: ” Правоведение ”.

Исполнитель: (

Преподаватель:

МИНСК – 2000

Содержание

Задача 1 ………………………………………………… 3

Задача 2 ………………………………………………… 5

Какие виды трудового договора вам известны? ….. 7

Используемая литература …………………………… 9

Задача 1

Условие.
Симонович была уволена по сокращению штатов. В течение месяца она не могла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спустя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь в обоснованиях своих требований на то, что из-за задержки выдачи ей трудовой книжки, она до сих пор не может трудоустроиться.

Вопросы.
Правомерны ли требования истицы?
Подлежит ли она восстановлению на работе?
Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?

Решение.
Ответ на вопрос “Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?”
Согласно статьям 50 и 79 трудового кодекса:

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или акта законодательства.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки