Дискриминация в сфере трудовых отношений

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: доклади по биологии, діяльність реферат
Добавил(а) на сайт: Слобожанин.

Итак, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной области)[13].

Исследователь данной проблемы Р.Ф. Галиева, отмечает, что статья 59
Трудового Кодекса, где речь идет о срочном трудовом договоре, несогласованна со статьей 3, так как носит дискриминационный характер по отношению к лицам, обучающимся по дневным формам обучения, совместителями и пенсионерами по возрасту – это не связано ни с деловыми, ни с профессиональными качествами[14]. Возраст и социальный статус работника не может рассматриваться как основание для дискриминации в сфере реализации права граждан на труд. Несогласованность статей 3, 58 и 59, по мнению исследователей, обуславливает необходимость вернуться к прежней формулировке оснований заключения срочного трудового договора, когда статья
17 КЗОТа 1971 года предлагала три разновидности срочного договора и подчеркивала их исключительный характер.

Таким образом, принципы государственной политики в области предоставления защиты и гарантий от дискриминации в сфере труда и занятий были закреплены в законодательстве в советский период, а ныне – в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Рассматриваемая нами проблема является острой для многих категорий населения, о чем свидетельствует существование специальных законов, предусматривающих обеспечение их занятости путем проведения различных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности в сфере труда. Например,
Закон РФ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»[15].

Заключение.

Итак, рассмотрев понятие, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, а так же законодательство, затрагивающее данную проблему, мы пришли к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в Конституции, законах Российской Федерации, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

Нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации и утверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки.

Таким образом, устранение дискриминации в области труда – это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.

Список использованных источников и литературы.

Конституция РФ от 12.12.1993г. [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.
Основы законодательства Союза ССР и Республик о занятости населения, прин.
ВС СССР от 15.01.1991 № 1905-1 [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.
Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 [Электронный ресурс]. – СПС
Консультант плюс.
Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. – СПб.: Виктория Плюс,
2002. – 192 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: изд. 2-е, исп. и доп. с уч.
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2[Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.
Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003.-№3. – С.
53-55.
Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом. – 2003. - №6. – С. 63-
65.
Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права/В.Г.Кауров//Международное публичное и частное право. _2001. -№ 4. –
С. 15-27.
ЛебедеваЛ.Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе XXIвека/
Л.Ф.Лебедева//Российское предпринимательство. -2004. - № 3. – С. 9-12.
Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л.
Мазин//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80-83.
МОТ публикует первый доклад о дискриминации в труде во всем мире//Трудовое право. – 2003. - № 7. – С. 86-90.
Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы/Н. Подшибякина//Вопросы экономики. 2000.
- № 3. – С. 122-130.

14. Трудовое право. Курс лекций/ В.Н. Толкунова - М.: ООО «ТК Велби»,
2002. – 320 С.
15. Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана/Л.А.
Шатрова// Социологические исследования. – 2003.- № 3. – С. 124-126.
--------------------> 63.

[2] Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80.

[3] Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом//Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 80.
[4] МОТ публикует 1-й доклад о дискриминации в труде во всем мире//Трудовое право. – 2003. - № 7. – С. 86.
[5] Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана//
Социологические исследования. – 2003.- № 3. – С. 125.

[6] Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы//Вопросы экономики. 2000. - № 3. –
С. 123.

[7] Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права//Международное публичное и частное право. -2001. -№ 4. – С. 17.

[8] ЛебедеваЛ.Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе
XXIвека//Российское предпринимательство. -2004. - № 3. – С. 10.

[9] Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 [Электронный ресурс]. – СПС
Консультант плюс.
2 Основы законодательства Союза ССР и Республик о занятости населения, прин. ВС СССР от 15.01.1991 № 1905-1 [Электронный ресурс]. – СПС
Консультант плюс.
3 Конституция РФ от 12.12.1993г. [Электронный ресурс]. – СПС Консультант плюс.

1 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ [Электронный ресурс]. – СПС
Консультант плюс.

[10] Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» [Электронный ресурс]. – СПС
Консультант плюс.

[11] Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / / Юрист. -2003.-№3. – С. 55.

[12] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби»,
2002. – С.88.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки