Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7

------------------------------------------------------------------

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреса __________________________________________________

Домашній телефон_________________________________________________

Службовий телефон________________________________________________

Паспорт________________ серія _______________________ N________

виданий " " 199 р.

------------------------------------------------------------------

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу

37.-------------------------------------------------------> Керівника)

Від Органу управління майном Керівник

----------------------------- --------------------------> М. П. " " 199 р. " " 199 р.

"Погоджено"

------------------------------------------------------------------

(орган, посада, прізвище, підпис, дата)

Порядок расторжения трудового контракта
В случае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях указанных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится в соответствии с пунктом 6 ст. 36 КЗоТ, с учетом гарантий установленных действующим законодательством и контрактом.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязанностей, предусмотренных в контракте, контракт может быть досрочно разорван с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае

. его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по контракту;

. нарушения работодателем законодательства о труде;

. невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам.
Увольнение работника в этом случае производится в соответствии с требованиями ст. 39 КЗоТ.
За два месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению сторон, но может быть продлен или составляется новый контракт, на новый срок.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
Также порядок основания и порядок прекращения трудового договора или контракта предусматривается следующими статьями КЗоТ
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40,41) либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден
(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по постановлению суда на принудительное лечение
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более грех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Литература
1. Кодекс законов о труде
2. Постановление кабинета министров №170 «Об утверждении положения о порядке заключения контрактов при приеме на работу
3. Постановление кабинета министров № 597 «Об утверждении типовой формы контракта с руководителем предприятия государственной формы собственности»
4. Учебник «Трудовое право»

Скачали данный реферат: Кахадзе, Berestov, Кумовьев, Кульчицкий, Калугер, Опокин, Jastrebeneckij, Jaklashkin.
Последние просмотренные рефераты на тему: россия диплом, реферат русь, решебник виленкин, контрольная работа 9.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки