Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум

Контрольная работа

по дисциплине:

Трудовое право

Учащегося 42 группы

отделения правоведения

Смирнова А.Г.

Шифр ______

Владимир 2002г.

Содержание:

1. Правовые последствия незаконного увольнения.

2. Формы трудового договора и порядок его оформления.

3. Задача.

4. Литература.

1. Правовые последствия незаконного увольнения.

В статье 249 «Ответственность за нарушение законодательства о труде»
КЗоТ ЗФ сказано:

«Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность
(дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством».

1) За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную, материальную ответственность.

2) О дисциплинарной ответственности см. ст. 135-137 и п. 1 ст. 254
КЗоТ и комментарии к ним.

Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной ответственности.

3) Об административной ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде см. ст. 41, 88, 169 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Об административной ответственности работодателей и лиц, их представляющих, за нарушение Закона РФ «О занятости населения РФ» см. комментарий к ст. 402 КЗоТ, §12.

4) Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.

5) Работодатель несет материальную ответственность перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.

В указанных случаях суд вправе, руководствуясь ст. 214 КЗоТ или применительно к ней, привлечь виновное должностное лицо государственного или муниципального предприятия к материальной ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки