Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7

В приказе и в трудовой книжке работника необходимо указать основание его увольнения в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например: Иванова
Михаила Михайловича, инспектора отдела по кадрам, уволить 5 августа 1996 г. с работы по собствен-ному желанию по ст. 40 КЗоТ Республики Беларусь в связи с поступлением в вуз.

В трудовую книжку следует внести запись «Уволен 5 августа 1996 г. по собственному желанию в связи с поступлением в вуз, ст. 40 КЗоТ Республики
Беларусь».

В день издания приказа работнику необходимо выдать трудовую книжку с внесением записей о работе, о причине расторжения трудового договора, произвести с работником расчет по заработной плате и компенсациям, если таковые имеются.

При отсутствии работника в день издания приказа на работе трудовая книжка выдается ему по первому требованию.

Трудовая книжка без просьбы об этом работника не пересылается и другим лицам не выдается.

Литература:

1. Семенков В.И. Трудовое право, Минск «Алфея»., 1997

2. Трудовой кодекс РБ, Минск, Информационно – правовое агенство

«Регистр»,1999

3. Шишко Г.Б. Основы права, Минск «Алфея», 1998

Скачали данный реферат: Голов, Панкин, Starostin, Agapija, Celikovskij, Radchenko, Rjabcev, Клинских.
Последние просмотренные рефераты на тему: скачать реферат на тему, курсовая работа 2011, информационные рефераты, бесплатные рефераты без регистрации скачать.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки