Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба ст. 211 КЗоТ установлен срок в один год со дня обнаружения причинённого работником ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен.

Ограничения удержаний из заработной платы. В соответствии со ст.
125КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Согласно ст. 122 КЗоТ если администрация в нарушение установленного порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Далее же, возникший спор может быть разрешён в суде.

Заключение.

В заключение я хотел бы сделать несколько выводов по проделанной работе.

1. Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причинённый им работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

2. материальная ответственность имеет место лишь при наличии определённых условий: а) прямой действительный ущерб; б) противоправное поведение работника; в) наличие вины работника в причинении ущерба; г) причинно-следственная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.

3. Существует три вида материальной ответственности: а) ограниченная; б) полная; в) материальная ответственность в кратном исчислении.

4. Ущерб может быть возмещён: а) добровольно; б) в административном порядке; в) в судебном порядке.

Список используемой литературы.

1. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 5 мая 1999 г.). Авторский коллектив:

Ю.Н.Коршунов, М.И.Кучма, И.О.Снигирёва, Б.А.Шеломов. Спарк, М. 2000 г.

2. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации под редакцией акад. К.Н.Гусова. М., 1997

3. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г.

4. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от

14.09.81.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.83. № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от

21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

6. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.

7. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов:

В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА М., 1998 г.

8. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М.,

1999 г.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалка егэ, физика 7 класс, реферат исследование.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки