Министерство общего и профессионального образования РФ

Красноярский государственный университет

Кафедра теории и методики социальной работы

Р Е Ф Е Р А Т

Охрана и гигиена труда женщин

(особенности правового регулирования)

Выполнил:

Студент второго курса отделения социальной работы юридического факультета

Тузов А.Г.

Проверила:

Т.В. Коробицина, к.м.н.

Красноярск, 2001

Содержание
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Введение

Особенности правового регулирования труда женщин и требования к нему

Особенности исчисления отпусков беременных женщин и женщин, имеющих детей

Заключение

Литература

Введение

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей.

Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.

Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии прежде всего касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат. Однако создание оптимальных условий для нормального воспитания детей в дошкольном возрасте, что, на наш взгляд, является не мало важным, новой редакцией КЗоТ
РФ передано на усмотрение работодателя. Отмечая не мало важную роль профсоюзных органов и частный характер трудового права, мы можем заметить, что данный вопрос, как и некоторые другие, в соответствии с ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» могут устанавливаться коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями, исходя из конкретных условий, существующих на том или ином предприятии (в той или иной отрасли).

Теперь более подробно рассмотрим особенности регулирования труда женщин и особенные отпуска в связи с репродуктивной функцией женщины.

Особенности правового регулирования труда женщин

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки