Охрана труда женщин
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: шпаргалки бесплатно, индия реферат
Добавил(а) на сайт: Калюта.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Но это вовсе не означает, что наше государство не уделяет внимание проблемам женщин. 4 марта 1993г. был издан Указ Президента РФ «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» № 137, в котором было установлено: «признать осуществление целостной государственной политики по улучшению положения женщин одним из приоритетных направлений социально-экономической политики государства».
Основными задачами в области трудовых прав женщин определены:
( создание организационных, экономических и правовых гарантий для реализации права женщины на труд;
( обеспечении конкурентно способности женщин на рынке труда путем расширения их обучения новым профессиям, предпринимательской деятельности, преодоления отставания женщин -–работниц по уровню квалификации и оплаты труда, организации и переподготовки и повышения квалификации женщин, имеющих перерывы в работе в связи с рождением детей и уходом за ними;
( поэтапная ликвидация исторически сложившегося отставания в оплат труда в бюджетных отраслях с преимущественной занятостью женщин;
( обеспечения права женщин на охрану труда, защиту их жизни и здоровья с учетом материнской функции;
( предоставление предусмотренных действующим законодательством социальных гарантий для работающих женщин, независимо от формы собственности предприятий, учреждений, организаций, в том числе при их ликвидации или реорганизации;
( организация и развитие социальных услуг, позволяющих родителям совмещать выполнение родительских обязанностей с трудовой и общественной деятельностью, в том числе посредством сохранения и расширения сети учреждений по уходу за детьми.[20]
Одним из наиболее важных документов федерального уровня последних лет, очерчивающих рамки государственной политики в отношении положения женщин, стала Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации, принятая постановлением Правительства РФ №6 от 8 января 1996г.[21]
В преамбуле этого документа зафиксировано, что он определяет общую
стратегию и приоритетные направления государственной политики в отношении
женщин и нацелен на реализацию принципа равных прав и свобод и создание
равных возможностей для мужчин и женщин, в том числе и в сфере труда и
занятий с учетом реальной социально-экономической ситуации в современной
России. Концепции отмечается, сто «невостребованность в политики, дискриминация в сфере труда, ухудшение здоровья и рост насилия в отношении
женщин вызывает наибольшее беспокойство общественности в условиях
кардинальных реформ, происходящих в России в настоящее время». Одной из
первоочередных задач определенна необходимость обеспечить равноправие
женщин на рынке труда.
Следует отметить, что Концепция затрагивает только публичную сторону жизни женщины, оставляя неизменной приватную. Проблемы же положения женщин в сфере занятости на рынке труда (и не только они) – эти проблемы только самих женщин, ну и немного государства.
В Концепции основные направления работы по решению проблем женщин на рынке труда расписаны весьма подробно, например:
( добиваться установления фактического равенства прав и возможностей женщин и мужчин на рынке труда, обеспечение условий для повышения конкурентоспособности женской рабочей силы, адаптации женщин к новым экономическим отношениям;
( проанализировать современное положение женщин на рынке труда в условиях социально-экономического кризиса;
( оценить результаты применения ратифицированных Российской Федерацией конвенций МОТ, касающихся проблем трудящихся женщин;
( привести законодательство РФ в соответствии с международными правовыми договорами о равенстве возможностей и обращения в сфере занятости, провести оценку политики равных прав и возможностей мужчин и женщин на рынке труда и имеющихся нормативно-правовых актов (наем, увольнение, профессиональный рост);
( разработать механизм их эффективного применения;
( разработать законодательные акты, предусматривающие экономические стимулы и льготы, направленные на повышение заинтересованности работодателя в приеме на работу граждан с семейными обязанностями, в том числе на условиях неполного рабочего времени, по гибкому графику или на дому;
( усилить государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах и гарантиях работающих женщин;
( предусмотреть систему санкций за нарушение законодательства и допущения дискриминации по отношению к женщинам;
( совершенствовать механизм поддержки существующих и создания новых рабочих мест для женщин с широким привлечением государственного и частного инвестирования проектов. При разработке государственной социальной экономической политики учитывать развитие и поддержку отраслей с преимущественной занятостью женщин (легкая, текстильная промышленность и приборостроение и прочее);
( способствовать организации дополнительных рабочих мест в сфере социальных услуг и обслуживании населения и т.д.
В заключительной части Конвенции говориться также, что « в целях реализации Концепции следует обеспечить включение блоков вопросов по улучшению положения женщин в РФ в разрабатываемые проекты нормативно- правовых актов, Федеральные, отраслевые и региональные программы».
Однако эта Концепция практически не нашла места в государственных программах, посвященных в той или иной мере проблемам занятости населения и принятых позже.[22]
Были проанализированы несколько основных общегосударственных документов 1996г.:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат суды, баллов, конспекты по истории.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата