ПЛАН ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ НА ТЕМУ:

ПРАВО ГРАЖДАНИНА НА ОТПУСК ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
|ВВЕДЕНИЕ |3 |
|1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА |4 |
|1.1. Рабочее время |4 |
|1.2. Время отдыха |9 |
|1.2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) |11|
|1.2.2. Ежедневный отдых |13|
|1.2.3. Еженедельный отдых |14|
|1.2.4. Нерабочие праздничные дни |16|
|1.2.5. Дополнительные дни |17|
|2. ОТПУСКА |18|
|2.1. Основной отпуск |22|
|2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск |24|
|2.2. Дополнительные отпуска |27|
|2.2.1. За работу с вредными условиями труда |27|
|2.2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день |28|
|2.2.3. Для работников в районах крайнего севера и приравненных к ним |29|
|местностях | |
|2.2.4. Учебный отпуск |31|
|2.2.5. Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре |33|
|2.2.7. Отпуск по беременности и родам |34|
|2.2.8. Отпуск без сохранения заработной платы |36|
|3. ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ |36|
|3.1.1 Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу |36|
|3.1.2. Порядок предоставления отпусков военнослужащим |37|
|3.1.3. Отпуск государственного (муниципального) служащего |46|
|4. ЗАЩИТА И ГАРАНТИЯ ПРАВА НА ОТПУСК |48|
|5. НОРМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ |51|
|ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК | |
|6. РАСЧЁТЫ ОТПУСКНЫХ |54|
|7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ |56|
|БИБЛИОГРАФИЯ |58|

ВВЕДЕНИЕ

С 1 февраля 2002 года в России вступает в силу новый Трудовой кодекс.
Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. В части касающейся отпусков, так же произошли существенные изменения, и немаловажные как для работника, так и для работодателя.

В дипломной работе: «Право гражданина на отпуск по Российскому законодательству», определяется круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщаются положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, рассматривается вопрос об отпусках отдельных категорий работников, а так же о дополнительных отпусках. Так же, рассматриваются правила исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, порядок исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска и о защите права на отпуск.

Так же, в дипломной работе, рассматривается порядок предоставления отпуска за первый год работы и последующие. Кому можно предоставить отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев, в старом КЗоТе предоставление основного отпуска в первой год работы, могло быть по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска.

В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях.

Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, федеральных государственных служащих, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомендации по совершенствованию законодательства.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Прежде чем перейти к основной сути моей дипломной работе, а именно отпускам, я считаю необходимым рассмотреть и такой вопрос как, рабочее время и время отдыха. Отпуск является для работника временем отдыха, временем, когда он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Для более чёткого обозначения времени отдыха, необходимо, как мне кажется, рассмотреть, так же и то время, когда работник занят своими непосредственными трудовыми обязанностями, а точнее, понять, что такое рабочее время.

Рабочее время.

Схема №1.

Так что же такое рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (Статья 91 ТК РФ).

Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (Статья 91 ТК
РФ) и сокращённую продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
> 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
> 5 часов в неделю – для работников, являющимися инвалидами I или II группы;
> 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
> 4 часа в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации.
> Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
> Федеральным законом может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(Статья 92 ТК РФ).

Причём, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
|Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, |
|в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; |
|для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений |
|начального и среднего профессионального образования, совмещающих в |
|течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до |
|шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет|
|- 3,5 часа; |
|для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. |

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:

|при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; |
|при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов. |

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых
Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (Статья 94 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки