Содержание.

Введение. 5
Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах. 8

1. Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры. 8

2. Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров.

11

Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам. 17

1. Забастовочное движение в России в 90-х годах. 17

2. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров. 20

Глава 3. Осуществление права на забастовку. 26

4 Понятие и виды забастовок в РФ. 26

3.2 Право на забастовку и его ограничение в РФ. 28

Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ. 35

6 Порядок объявления забастовки в РФ. 35

7 Орган возглавляющий забастовку. 39

8 Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. 41

9 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. 47

Глава 5. Незаконные забастовки в РФ. 49

11 Понятие незаконной забастовки. 49

12 Ответственность за проведение незаконных забастовок. 51

Заключение. 58
Список нормативно-правовых актов и литературы. 61

Введение.

Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд.
Право человека на труд является одним из самых принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки