Правовое регулирование трудовых отношений
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: шпаргалки для студентов, контрольная работа 8
Добавил(а) на сайт: Юшаков.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата
Министерство внутренних дел России
Юридический институт
МВД России
Москва Малый Ивановский пер., д. 2
Кафедра конституционного и
муниципального права
Курс 2 з/о
№ группы
№ зачетной книжки
Контрольная работа по дисциплине:
«Трудовое право»
Вариант № 3
Дата получения работы секретариатом Дата получения работы кафедрой
Дата сдачи работы в секретариат Дата окончания проверки преподавателем
Адрес местажительства :
Москва
План
1. Введение
2. Правовое регулирование отношений найма труда в России.
3. Задача
Введение
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.
Ст.15 КЗоТ дает понятие трудового договора как индивидуального соглашения и регулятора отношений между работником и работодателем : « соглашение между работником и работодателем ( юридическим или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель ( юридическое или физическое лицо ) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» Регулятивная функция трудового договора проявляется в том , что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
Субъекты, стороны трудового договора (контракта).
Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: титульный лист реферата, егэ ответы, баллов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Следующая страница реферата