Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

с наименее возможным риском для здоровья и благополучия как их самих, тaк и их семей.

Рекомендация № 165 призывает не допускать прямой или ко венной дискриминации, основанной на признаках семейного положения. В указанной
Рекомендации предусмотрен комплекс мер своего рода государственная программа оказания помощи трудящимся с семейными обязанностями в области профессиональной подготовки, условий труда, социального обеспечения и обслуживания; предусмотрена организация соответствующих государственных и общественных учреждений и служб.

Европейская социальная хартия также обращается к проблемам лиц с семейными обязанностями. Статья 27 хартии обязывает страны — члены Совета
Европы для обеспечения реализации права на равенство и на равное обращение работников—мужчин и женщин с семейными обязанностями и всех остальных работников принять соответствующие меры, с тем чтобы: а) предоставить работникам с семейными обязанностями воз-

можность поступить на работу и оставаться занятыми, а также

возобновить работу после перерыва, вызванного семейными обя-

занностями, включая организацию профессиональной ориентации

и профессионального обучения таких работников; б) учитывать их нужды при определении условий труда и в

области социального обеспечения; в) развивать государственные и частные социальные службы,

поощрять их деятельность, в частности детские сады и другие по-

добные учреждения, берущие на себя заботу о детях.

Можно сказать, что правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями на международном уровне прошло как бы три этапа: с первых дней создания МОТ (1919 г.) до 1965 г, когда из

всех лиц с семейными обязанностями под защитой международных норм

были только беременные женщины и женщины с грудными детьми (кормящие матери); с 1965 по 1981 г. В 1965 г. Рекомендация № 123 «О труде

женщин с семейными обязанностями» распространила свое действие на женщин с детьми вообще (т. е. и более старшего возрас-

та), а также с больными членами семьи; с 1981 г. в соответствии с Конвенцией № 156 лицами с семейными обязанностями признаются трудящиеся мужчины и женщины с находящимися на их иждивении детьми либо с нуждающимися в уходе другими ближайшими родственниками.

Конвенция № 156 дала начало в международном и национальном законодательстве позитивной тенденции распространения прав и гарантий, ранее предоставляемых только женщине, на других членов семьи.

Исходя из международных трудовых норм, можно выделить следующие категории лиц с семейными обязанностями: а) беременные женщины; б) кормящие матери (с грудными детьми); в) трудящиеся, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; г) трудящиеся, имеющие обязанности в отношении других

ближайших родственников, нуждающихся в уходе или помощи».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из анализа Трудового кодекса РФ можно прийти к выводу, что в его статьях довольно детально изложены гарантии беременных женщин, женщин с грудными детьми и лиц с семейными обязанностями.

Итак, по Российскому трудовому праву беременные женщины, женщины с грудными детьми и лица с семейными обязанностями имеют право: а) на отпуск по материнству не менее 70 дней включающий период послеродового отпуска. (ст – 255 ТК РФ)

В случае болезни в связи с родами отпуск продлевается. б) в период отпуска по беременности и родам женщина имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи в установленном законом размере. (ст-255 ТК РФ) в) если женщина кормит ребенка грудью, она имеет право на перерывы, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее
30 минут каждый, которые считаются рабочими часами и оплачиваться в размере среднего заработка. ( ст-258. ТК РФ) г) беременные женщины и кормящие грудью женщины не

допускаются на ночные и сверхурочные работы. (ст-253 ТК РФ) д) не привлекаются к тяжелым и вредным работам и имеют право на перевод на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. (ст-254 ТК РФ)

ТК РФ предусматривает гарантии при увольнении, не допуская увольнение женщин в период отпуска по беременности и родам.

Из специальных прав других лиц с семейными обязанностями Трудовой
Кодекс РФ предусматривает: предоставление трудящимся отпуска по воспитанию ребенка, продолжи-

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по литературе, диплом управление предприятием, реферат рф.



Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки