Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

1997. N° 1. Ст. 2; 1998. № 26. Ст. 3012.

Однако выбор работы и заключение трудового договора — это только предпосылка для использования работником имеющихся у него способностей к труду. В дальнейшем лица с семейными обязанностями нуждаются в обеспечении одинаковых для всех работников возможностей повышения квалификации и продвижения по службе.
Для того чтобы лица с семейными обязанностями могли полностью реализовать предоставленные им трудовые права, они должны обладать реальной возможностью получить образование, приобрести профессию, квалификацию.

Традиционно в числе лиц неквалифицированного и малоквалифицированного труда значительную долю составляют женщины, поскольку с момента обзаведения семьей и рождения детей возможности для повышения квалификации у них уменьшаются или отсутствуют вовсе из-за прерывания трудовой деятельности в связи с отпусками по материнству. Как отмечала В. Н. Толкунова, «основой реальности права женщин на квалифицированный труд является наличие у женщин квалификации. Поэтому гарантией осуществления этого права женщин является прежде всего фактическое равенство их с мужчинами в получении общего и профессионального образования на всех уровнях»1.

Н. Н. Шептулиной, предусмотрены дополнительные льготы для работников(как женщин, так и мужчин), обремененных семейными обязанностям и испытывающих в связи с этим трудности в получении новых профессиональных знаний в порядке самообразования. В частности, для

них можно было бы предусмотреть сокращенные по сравнению с

общими сроки между периодами переобучения; наиболее прием-

лемые формы обучения, включая обучение в рабочее время; при необ-

1 Толкунова В. Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР:

М., 1969. С. 339.

ходимости внеплановое переобучение лиц, приступивших к

работе после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех

лет ».1

Ряд льгот предоставлен для отдельных категорий лиц с семейными обязанностями. (приложение 2) От обязательной аттестации освобождаются:
1. беременные женщины;
2. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных федеральных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска (Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденное
Указом Президента Российской Федеральное от 9 марта 1996 г. № 353 в ред. от
12 ноября 1999 г. № 1499).

Особая охрана труда лиц с семейными обязанностями включает в себя, как мы уже говорили ранее, не только нормы, дополнительно содействующие им в реализации ими своего права на труд, но и нормы, дополнительно охраняющие работников от возможности незаконных увольнений и обеспечивающие им более льготные условия расторжения трудового договора. Однако круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе администрации, резко сократился по сравнению с
КЗоТ РФ. Так, раньше не допускалось увольнение по инициативе работодателя
(кроме случаев ликвидации организации) следующих работников:
3. беременных женщин;
4. женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с

детства до достижения ими возраста 18 лет;

1 Шептуяина Н. Н, Законодательное обеспечение работникам условий для

совмещения труда с выполнением семейных обязанностей // Ваш адвокат.

1998. № 1. С. 9.

одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в

возрасте до 14 лет.

Вместе с тем разговоры о необходимости допущения увольнений этих категорий работников в исключительных случаях велись уже давно. В частности, С. Н. Петрушина в связи с этим в целях предупреждения злоупотреблений со стороны работников предлагала ввести в ст. 170 КЗоТ РФ дополнение о возможности их увольнения в случае грубого нарушения дисциплины.1 Было высказано предложение (Л. Ю. Рожниковым) о предоставлении права такого увольнения работодателю с осуществлением его только в судебном порядке. 2

24 января 2002 г. Конституционный Суд Российской Федерации выносит постановление по делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и п. 3 ст. 25
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Предметом рассмотрения Конституционного Суда, в частности, была ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ в той части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основаниями для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

Данное постановление было принято за неделю до вступления в силу
Трудового кодекса, который в соответствии со ст. 261 невозможность подобных увольнений сохранил только за беременными женщинами.

1Петрушина С. Н, Особенности регулирования труда в организациях легкой промышленности на современном этапе; М,, 1998. С. 17; См. также: Мерцалова
Г. В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР М., 1991. С.
33.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по литературе, диплом управление предприятием, реферат рф.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки