Правовой статус работника и работодателя
Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: красные реферат, в контакте сообщения
Добавил(а) на сайт: Ария.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
Оглавление
Введение стр. 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ
СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7
1. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ СО ВРЕМЕН «РУССКОЙ ПРАВДЫ» ДО ВРЕМЕН СУДЕБНЫХ
РЕФОРМ 1860 Г.
стр. 7
2. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ С 1864 Г. ДО 1917 Г. стр. 8
3. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ С 1917Г. ПО 1991 Г. стр. 11
4. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И
РАБОТОДАТЕЛЯ С 1991 Г. ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ. стр. 19
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА
И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 24
1. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО
ПРАВА.
стр. 24
2.2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВ В СТАТУСЕ РАБОТНИКА ПРИМЕНИТЕЛЬНО К РАБОТОДАТЕЛЮ
ФИЗИЧЕСКОГО И ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА. стр. 30
2. ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЯЗАННОСТИ (ОТВЕТСТВЕННОСТИ) СТАТУСА
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 54
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СТАТУСА
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 73
3.1. ЗНАЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 73
3.2. СРАВНИТЕЛЬНО ЮРИДИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА
И РАБОТОДАТЕЛЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН. стр. 74
Вывод стр. 85
Библиография стр. 87
Приложения стр. 89
Введение
1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской
Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области
труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и
требует их обязательного обеспечения работодателями.
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно
усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как
"компромиссный", его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути
проводимой в России правовой реформы.
Основным источником существования для большинства людей является их труд.
Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И
то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом
отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и
безусловно оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы
- приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской
сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней
давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого
социализма", когда государство, будучи по сути единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам
занятость, виртуально исключая все протесты и возражения.
В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально
изменились отношения и в трудовой сфере. Появились новые негосударственные
формы собственности, а следовательно и новый тип работодателя-"хозяина", которому выполнять требования "государственных законов" стало не всегда под
силу, а кроме того, "вроде бы и необязательно" (во всяком случае такое
мнение на практике прижилось). Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что
экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной
армии безработных. А так как с "текучестью кадров" уже больше никто не
боролся, то с теми, кто начинал "качать права" поступали очень просто - им
немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто помыкавшись по
биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о
гарантиях, установленных КЗОТом, а часто и вовсе без оформления трудового
договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений -
"неформальный". И к сожалению, недостаточное внимание и контроль со стороны
государства к этим явлениям привело к их распространению в гигантских
масштабах.
В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется
стабилизацией, что несомненно создает более благоприятные предпосылки для
возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового
законодательства о труде как нельзя более актуально. Собственно, новый
Трудовой кодекс явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути
социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в
России в течение последних десяти лет.
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена
прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и
трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя
для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности
интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска
компромисса путем переговоров. Однако, совершенно очевидно и то, что такие
права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и
оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном
уровне абсолютно всем работникам.
В этом контексте нельзя оставить без внимания достижения международной общественности, которая на протяжении многих лет прилагает огромные усилия для практического внедрения прогрессивной идеологии труда, основанной на принципах таких общечеловеческих ценностей, как:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: bestreferat, решебники скачать бесплатно, изложение на тему.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата