балтийский русский институт

(((((((((((((((((((((((((((((((

ЮРИДИчЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ПРИЕМ НА ПОСТОяННОЕ место работы

Реферат по дисциплине

«трудовое право»

ВЫПОЛНИЛ:

СТУДЕНТ

Е.ТВЕРДОХЛЕБОВ

ПРОВЕРИЛА: преподаватель

Л.Ищенко

“___”_______2000 г.

РИГА,2000

ВСТУПЛЕНИЕ
Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал.

Способ приема на работу

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.»

1 Заключение трудового договора

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД

1 Форма договора

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).

2 Стороны трудового договора

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).

1 Работник

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:
«Статья 2. Работник

1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки