Министерство образования Украины

Донецкий институт предпринимательства

Экономико-правовое обеспечение хозяйственной деятельности

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема № 23: Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия. Порядок принятия дисциплинарных взысканий.

Курсовая работа

Преподаватель ________________________ Артамонов В.Н.

(подпись, дата)

Исполнитель,
Студ. гр. ПЮЗ-95 ________________________ Сидоренко
Л.А.

(подпись, дата)

1999

ЗАДАНИЕ

РЕФЕРАТ

17 страниц, 3 использованных источника, 6 приложений.

Объект исследования: Дисциплинарная ответственность работников в «Сервисном центре» ДД УГПЭС «Укртелеком». Порядок принятия дисциплинарных взысканий.

Цель работы: разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия.

В работе дана краткая характеристика правовых положений и законодательных актов о применении дисциплинарных взысканий к работникам предприятий, различных форм собственности. Их классификация и область применения. На конкретном примере рассмотрен комплекс мероприятий по наложению дисциплинарного взыскания в «Сервисном центре» ДД УГПЭС
«Укртелеком».

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ,
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, МЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

|Задание |2 |
|Реферат |3 |
|Содержание |4 |
|Введение |5 |
|1 |Аналитическая часть |6 |
|1.1 |Взыскания за нарушение трудовой дисциплины |6 |
|1.2 |Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания |8 |
|1.3 |Срок для применения дисциплинарного взыскания |9 |
|1.4 |Порядок применения дисциплинарных взысканий |10 |
|1.5 |Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий |11 |
| | | |
|2 |Проектная часть |12 |
| |Порядок вынесения дисциплинарного взыскания на примере | |
| |«Сервисного центра » ДД УГПЭС «Укртелеком» | |
|Заключение |16 |
|Перечень ссылок |17 |
|Приложение А. Копия жалобы. | |
|Приложение Б. Объяснительная . | |
|Приложение В. Заключение начальника участка. | |
|Приложение Г. Заключение начальника цеха. | |
|Приложение Д. Докладная записка. | |
|Приложение Е. Приказ о вынесении выговора. | |

ВВЕДЕНИЕ

Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную на создание материальных ценностей.

Трудовые отношения являются обязывающими отношениями. В рамках трудовых отношений каждый из субъектов имеет определенные права и обязанности. Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов производить определенные действия по исполнению трудовых функций, по выплате вознаграждения за выполненную работу. Эти обязательства носят имущественный характер. {1 , с. 184}

Исходя из установившихся правовых отношений каждая сторона получает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности.
Субъективные трудовые права работающих по найму представляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые определены Конституцией
Украины и конкретизированы в других законодательных актах о труде.

Трудовое законодательство четко не определяет границ дозволенного поведения работающих при реализации субъективных прав. Важно что бы трудящийся не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки