Содержание трудового договора

Категория реферата: Рефераты по трудовому праву
Теги реферата: bestreferat ru, культура доклад
Добавил(а) на сайт: Гришаев.

К иной охраняемой законом тайне относятся:

- сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность

(персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях

- сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства

- сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.д.)

- сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемых законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известными в связи с исполнением им своей трудовой функции.

В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретные сведения, содержащие государственную,, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику.

3. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение производилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора – не более пяти лет. Кроме того, работодатель вправе заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством (ст.198 ТК РФ), и предусмотреть обязательство работника об отработке после обучения в нем.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами.

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2002 год

2. Институт законодательства и сравнительного правоведения при

Правительстве Российской Федерации “Комментарий к Трудовому Кодексу

Российской Федерации”, под редакцией профессора Ю.П.Орловского,

Москва, 2002 год, Издательский дом “Инфра М”.

3. “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”, под редакцией профессора В.И.Шкатуллы, Москва, 2003 год, Издательство

“Норма”

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки