1.Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта). 2

1.1.Понятие трудового договора. 2
1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта). 2
1.3. Срок трудового договора. 3
1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта). 4
1.5. Гарантии при приеме на работу. 4
1.6. Порядок приема на работу. 5
1.7. Испытание при приеме на работу. 6
1.8. Прием на работу в порядке целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 7
1.9. Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы. 8
1.10. Особенности контракта с руководителем. 9

2. Изменение трудового договора. 11

2.1. Перевод на другую работу внутри организации. 11
2.2. Временный перевод на другую работу. 11
2.3.Гарантии при переводе на другую работу. 12

3. Прекращение трудовых правоотношений. 12

3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников. 12
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 14

4.Расторжение трудового договора по инициативе администрации. 15

4.1.Процедуры увольнения по инициативе администрации. 15
4.2.Процедура получения предварительного согласия выборного профоргана на увольнение работника. 15
4.3.Высвобождение работников. 16
4.4. Основные критерии массового высвобождения работников. 16
4.5. Увольнение по несоответствию работника выполняемой работе или занимаемой должности. 17
4.6. Увольнение за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей. 17

5. Иные основания прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы трудового законодательства. 17

5.1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. 17
5.2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана. 18
5.3. Восстановление на работе неправильно уволенных работников. 18
5.4. Ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. 18

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА. 19

1. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта).

1.1.Понятие трудового договора.

Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта).

Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность -–быть деликтоспособным.

Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 15 лет.

Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.174 КЗоТ).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью.
Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания.

Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки