Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

6.3. Труд совместителей 11

6.4 Надомники 12

7 трудовой договор с руководителями предприятий 12

8.Заключение.

13

9.писок использованной литературы.

14

ВВЕДЕНИЕ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) – это основной после Конституции
РФ источник трудового права в РФ. Введен в действие с 1 апреля 1972 г.
Значительные изменения и дополнения были внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. В настоящее время КЗоТ РФ – кодифицированный акт для РФ, который объединяет основные положения по регулированию трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между рабочим и работодателем, в котором указывается заработная плата, нормы рабочего времени, место работы, начало работы, характеристика условий труда, вредность, льготы и т. д.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и действует не более
5 лет.

1.Понятие трудового договора.

Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор, как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде коллективным договором и соглашением сторон.

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

1. указание на состав сторон договора;
2. определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров.
К ним относятся:

3. договор подряда;
4. договор поручения;
5. авторский договор;
6. договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

2. Заключение трудового договора.

Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

7. место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
8. дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
9. трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
10. положения об условиях оплаты труда;
11. режим рабочего времени и время отдыха;
12. обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

13. условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;
14. установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
15. введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;
16. стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат египет, курсовые работы, реферат по физике.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки