БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТ

ИНСТИТУТ ПРАВА

Контрольная работа по курсу

“Трудовое право”

Трудовые книжки

1 курс заочного отделения (экстернат)

Проверил: преподаватель Кагирова Э.А.

УФА, 2000

ПЛАН

1. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.

2. Сведения, вносимые в трудовые книжки.

3. Исправление записей в трудовых книжках.

4. Дубликат трудовой книжки.

5. Список использованной литературы.

I. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.

1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа
(распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
(распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

4. Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

5. С каждой записью, вносимой на основании приказа
(распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2).

6. В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

7. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

II. Сведения, вносимые в трудовые книжки.

В трудовую книжку вносятся:

1. Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки