Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

. вимоги до посади, опис і оцінка робочого місця, оцінка продуктивності праці;

. професійна характеристика фахівця, необхідного для успішної роботи на відповідній посаді;

. перелік посад, займаючи які працівник може стати кандидатом на резервовану посаду;

. граничні обмеження критеріїв (освіта, вік, стаж і т.п.) добору кандидатів на відповідні посади;

. результати оцінки формальних вимог і індивідуальних особливостей кандидатів на резервовану посаду;

. висновки і рекомендації останньої атестації;

. думка керівників і фахівців суміжних підрозділів, ради трудового колективу;

. результати оцінки потенціалу кандидата (можливий рівень керівництва, здатність до навчання).

Найбільш вагомими факторами і критеріями, що підлягають обліку при формуванні системи якостей керівника в резервованій посаді, є:

. мотивація праці;

. професіоналізм і компетентність;

. особистісні якості і потенційні можливості;

На стадії формування списку резерву зважуються такі задачі, як:

. оцінка кандидатів;

. зіставлення сукупності якостей кандидата і тих вимог, що необхідні для резервованої посади;

. порівняння кандидатів на одну посаду і вибір більш відповідного для роботи на резервованій посаді.

За результатами оцінки і порівняння кандидатів уточнюється і коректується попередній список резерву.

Етап 3. Підготовка кандидатів.

Для формування резерву, як правило, недостатньо відібрати здатних до просування співробітників – важливо правильно підготувати їх до посади й організувати просування.

Для професійної підготовки можуть бути використані наступні методи:

. індивідуальна підготовка під керівництвом вищестоящого керівника;

. стажування на посаді на своєму й іншому підприємстві;

. навчання в інституті і на курсах у залежності від планованої посади.

Для підготовки резерву розробляються і затверджуються адміністрацією три види програм:

. загальна програма – теоретична підготовка.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: конспект урока на тему, 5 баллов рефераты, бесплатные дипломные работы.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки