Методика аудиторської перевірки розрахунків з робітниками та службовцями по заробітній платі
Категория реферата: Рефераты по управлению
Теги реферата: скачать конспект урока, особенности курсовой работы
Добавил(а) на сайт: Narkissa.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата
- особовий рахунок робітника
- лікарняний лист
- записка про надання відпустки
- штатний розклад
- Положення про премії
- розрахунково-платіжна відомість
- розрахунковий листок
- платіжні відомості на видачу авансу, заробітної плати
- дані й оборотно-сальдові відомості по рахункам
- Головна Книга.
1.2. Види оплати праці.
Заробітна плата поділяється на два види: основна і додаткова.
Основна — нараховується за фактично відпрацьований час і усі виконані на підприємстві роботи. До неї відносяться відрядна і погодинна форми оплати праці.
Додаткова — виплати за невідпрацьований на підприємстві час, що установлені законом. Це оплата відпусток, вихідних допомога при звільненні, пільгові години при вкороченому робочому дні для підлітків і т.д.
Відрядна заробітна плата розраховується на основі кількості зробленої продукції і розцінки за одиницю продукції (тому вона і називається відрядною).
Види відрядної оплати праці:
- пряма відрядна: перемножується число одиниць зробленої продукції на вартість (розцінку) однієї одиниці продукції;
- відрядно-прогресивна: на перевиконану продукцію розцінка береться вище;
-відрядно-преміальна: крім прямої відрядної нараховуються премії за якість, економію матеріалів, перевиконання норм;
-акордна: оплата відразу за всю зроблену роботу з урахуванням термінів закінчення;
-непрямо-відрядна: при обслуговуванні машин, устаткування і робочих місць; вона розраховується шляхом множення тарифу (заздалегідь визначеної суми) на вироблення.
Погодинна заробітна плата розраховується, виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи окладу за пророблений час, врахована табелем. Вона застосовується при розрахунку зарплати службовців, фахівців і керівників, тому що вони не роблять конкретну продукцію, що враховується штуками, метрами, кілограмами і т.д. Їхня праця виміряється витраченим на свою роботу часом.
Розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну форму оплати.
При простій погодинній оплаті праці зарплата визначається шляхом множення чистої тарифної ставки на відпрацьований час.
Форм заробітної плати багато, та й підприємства можуть вводити свої форми оплати праці. Але при будь-яких формах оплати праці бухгалтеру повинні бути надані документи, затверджені керівництвом фірми, що є підставою для грамотного і юридично правильного розрахунку.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: quality assurance design patterns системный анализ, контрольные 7 класс, бесплатные доклады.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата