Методы планирования персонала и виды планов по персоналу

Категория реферата: Рефераты по управлению
Теги реферата: курсовая работа политика, образ жизни доклад
Добавил(а) на сайт: Mahov.

Планирование карьеры

Принципиальным вопросом кадрового планирования является участие самого работника в этом процессе.

Планирование карьеры каждого сотрудника – важная часть управления трудовыми ресурсами. Планирование предусматривает:

1) выявление возможностей индивидуума, его наклонностей и потребностей в развитии;

2) проведение мероприятий, обеспечивающих использование выявленных возможностей и удовлетворение потребностей в развитии.

Планирование карьеры способствует индивидуальному развитию и профессиональному росту сотрудника, повышает его значимость для фирмы и обеспечивает соответствие квалификации персонала новым возможностям, которые могут представиться в будущем.

План карьеры можно определить индивидуальный план работы сотрудника, предусматривающий достижение личной цели в своей сфере деятельности.

Ежегодный план роста включает:

1. Долгосрочные цели сотрудника (его надежды на карьеру) и следующий этап плана профессионального роста (краткосрочная задача).

2. Наиболее важные потребности в усовершенствовании для достижения следующего этапа профессионального роста.

3. Задания сотруднику на следующий год, обеспечивающие переход к следующему этапу профессионального роста и реализацию долгосрочной цели.

4. Обязательства компании по оказанию помощи сотруднику в подготовке к следующему этапу, обеспечивающему его профессиональный рост.

После завершения работы над планом он подписывается руководством и подчиненным. Периодически в течение года руководитель и подчиненный совместно рассматривают реализацию плана.

Процесс планирования карьеры – эффективное средство, обеспечивающее развитие в человеке всех потенциальных возможностей и приобщение его к делам фирмы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
Беляев М.К. «Управление персоналом на предприятии:Учебное пособие». –
Волгоград: ВолгГАСА, 1999.
Кочеткова А.И., Логвинов С.А. «Управление персоналом фирмы. Учебно- практическое пособие» под ред. Э.А. Уткина. – М.: ФА, 1998.
Мишурова И.В. «Управление персоналом: Учебное пособие». – Ростов-н/Д.:
РГЭА, 1997.
Сальникова Л.Н. «Управление персоналом: учебное пособие». – Ярославль:
Ярославский государственный ун-т, 1999.
Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом». – СПб: Изд- во «Питер», 2000.
«Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие» под ред.
А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки