Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Обучение и подготовка персонала в Японии осуществляется внутри фирмы, чаще всего без отрыва от производства. Работники, как правило, разбираются в целом в используемых фирмой технологиях, могут решать многие производственно-технические и управленческие задачи.

Те страны мира, которые столкнулись с серьезными управленческими проблемами, связанными с отчуждением работника, ослаблением мотивации, недостаточной подготовкой кадров, уделяют значительное внимание японским методам. Об этом говорят примеры фирм США, Англии, Франции.

В России в начале 90-х годов интерес к японским методам организации и управления также существенно возрос. В ряде швейных предприятий уже используются некоторые трудовые и социальные технологии из Японии. Такие новации значительно повысили эффективность производства данных предприятий, а также помогли выжить в современных, далеко не благоприятных экономических и социально-политических условиях.

Список литературы:

1. Каору И. “Японские методы управления качеством”

2. Оучи У. Г. “Методы организации производства: японский и американский подходы”

3. Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”

4. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать .-“Человек и труд” 1997, №6, с.50

5. Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда
”.- “Российский экономический журнал”, 1995, №8, с. 69-73

6. Михайлов А. Главный секрет японского "экономического чуда ".-

"Япония", 1996, №5, с.5

7. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-"Япония", 1996, №9, с.18

Скачали данный реферат: Кирилла, Kuchumeev, Jarmonenko, Яким, Домнина, Kuvshinov, Щедров, Эрнест.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферат на тему война, новшество, изложение 4 класс, изложение 4.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки