Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Everard В., Morris G. Efektyvus mokyklos valdymas. Kaunas, 1997.

3. Jucevi?ien? P. Organizacijos elgsena. Kaunas, 1996.

4. Kjaergaard E., Martinien? R. Penki sveikinimai demokratijai. Danija,

FREKA, 1996.

5. Stoner J. A. F. ir kt. Vadyba. Kaunas, 1999.

6. Razauskas R. A? vadovas. Vilnius, 1997.

7. ?elvys R. ?vietimo vadybos pagrindai. Vilnius, 2001.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Москва, 1994.

9. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Москва, 1993.
10. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник. Москва, 1997.
11. Дьяченко М. И., Кандыбович Л. А. Психология. Словарь-справочник.

Минск, 1998.
12. Краткий словарь по соцоилогии. Москва, 1989.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - Москва,

1994.
14. Робер М.-А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. Москва, 1988.
15. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - Москва,

1995.
16. Цандер Э. Практика управления. Москва, 1993.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 5. Характеристика руководителя в США и Англии.

|№ |Англия |США |
|1 |Способность делегировать |Развитость ума |
| |власть | |
|2 |Коммуникабельность |Честность |
|3 |Доступность |Логичность |
|4 |Умение слушать |Техниковооруженность |
|5 |Авторитетность |Широта познаний |
|6 |Компетентность |Перспективность |
|7 |Техниковооруженность |Коммуникабельность |
|8 |Честность |Цельность характера |
|9 |Твердость |Лидерство |
|10|Заинтересованность в людях |Способность делегировать власть|
|11|Позитивность |Ораторские способности |
|12|Решительность |Умение принимать решение |
|13|Юмористичность |Твердость |
|14|Широта способностей |Умение сосредотачиваться |
|15|Продуктивность |Умение воспитывать |
|16|Дружелюбие |Чувство юмора |
|17|Прилежание |Умение слушать |
|18|Общительность |Желание слушать |
|19|Знание специальности |Объективность |
|20|Отсутствие болтливости |Организаторские способности |

(Цандер Э. Практика управления. Москва, 1993, с.286 )

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПО ТЕОРИИ Ф. ГЕРЦБЕРГА

Общие сведения об исследовании

Как говорилось выше удовлетворенность работой и мотивация играют огромную роль в жизнедеятельности человека. Для проверки данного факта на практике проводилось исследование в Шяуляйском центре общественного здоровья. Было опрошено 37 работников данной организации. Опрос проводился с помощью анкет составленных на основе теории мотивации Ф. Герцберга.
Анкеты были анонимными, каждому из опрашиваемых нужно было ответить на 18 вопросов. Анкеты были одинаково содержания на литовском языке. Кроме этого устно общалась и беседовала со многими опрошенными работниками.

Результаты исследования показали ряд интересных особенностей мотивации работников данной организации, о чем подробнее и будет говориться ниже.

Данные каждой анкеты обрабатывались по следующему принципу:

Вопросы Баллы Сумма группы

1 ............

3 ............ ............... :
4 = ................. Успех

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом государственного образца, реферат на тему русские, объект реферата.



Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки