Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Проведем анализ расходов на оплату труда по АО «ОЗС» .

Основными источниками информации для анализа являются: отчет предприятия по труду за 1996 год план предприятия по труду калькуляции отдельных видов работ и изделий

Таблица 5 - среднесписочная численность и заработная плата.

|ПОКАЗАТЕЛИ |за отчетный период |период предыдущего |
| | |года |
|среднесписочная |2181 |2014 |
|численность человек| | |
|расходы на оплату |2130837 |1309509 |
|труда | | |
|объем работ и услуг|160509 |91841 |
|в сопоставимых | | |
|ценах, т.р. | | |
|затраты на оплату |18,146 |17,724 |
|труда на 1 руб., | | |
|СМР., коп. | | |

На основании таблицы 5 можно дать общую оценку расходов на оплату труда.

По сравнению с предыдущим годам объем выполненных работ возрос на 76%

( 160509*100), а расходы на оплату труда увеличены при этом на

91141
62% ( 2130837*100 )

1309100

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы , услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы 5 видим, что уровень расходов на оплату труда повысился на 0,422 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 821737 т.р. ( 2 130837- 1309
100) .

Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда .

Таблица 6 - Анализ влияния отдельных факторов на изменение расходов на оплату труда.

|показатели |базисный |отчетный |изменение затрат |
| |период |период |всего |в т.ч. за счет |
| | | | |сред. |средней |
| | | | |спис. |зарпла-ты |
| | | | |числ-ти | |
|1. Расходы на оплату |1309100 |2130837 |+821737 |+108550 |713187 |
|труда, тыс. руб. | | | | | |
|2. Среднесписочная |2014 |2181 |+ 167 | | |
|численность | | | | | |
|3. Средняя заработная |650 |977 |+ 327 | | |
|плата, тыс. руб. | | | | | |

Примечание к таблице 6.

В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 821737 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 167 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 108550 тыс. руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной платы работников на 327 тыс. руб., в следствии чего расходы были увеличены еще на 713187 тыс. туб.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Структура заработной платы показана на рисунке 4.

| | |Заработная плата | | |
| | | | | |
|Основная заработная | | | |Дополнительная |
|плата | | | |заработная плата |
| | | | | |
| | |Премии, вознаграждения по| | |
| | |итогам работы за год | | |

Рисунок 4. - Структура заработной платы .

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации; оплата времени выполнения государственных обязанностей; прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение
12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник по 5, психологические рефераты.



Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки