Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

( 2 )

( Тi ( Вi где Зр - заработная плата i-го рабочего рпи коллективной сдельной системе;

Рк - коллективная сдельная расценка;

Пк - выработка бригады в штуках;

Тi - часовая тарифная ставка i-го рабочего;

Вi - количество отработанных часов i-м рабочим;

П - поощрительные выплаты.

Рассмотренный способ исчисления заработка может учесть индивидуальный вклад каждого рабочего лишь в том случае, если выполненная им работа соответствует его квалификации, а производительность у всех было примерно одинаковой. Однако на практике так бывает далеко не всегда.
Рабочие обладают разной производительностью труда . и это зависит от отношений к работе, от организационных навыков рабочего и наконец, от его личных возможностей, связанных с физическим состоянием , возрастом и т.д.

В связи с этим на предприятиях ( и особенно в строительстве) часто применяют метод распределения с использованием «условных» (расчетных) разрядов и коэффициентов участия. «Условные» разряды присваиваются , как правило, не всем рабочим, а только тем, которые, по мнению бригадира, работали лучше или хуже своих товарищей, имеющих равную с ними квалификацию. Присвоение «условного» разряда не означает переоценки квалификации рабочего , а предназначается только для того, чтобы точнее учесть вклад каждого. При использовании «условных» разрядов распределяется в большинстве случаев весь заработок. Поэтому, если производится снижение разряда, то нужно иметь в виду, что причитающийся работнику заработок в соответствии с законом не может быть ниже его тарифной ставки.

В практике присвоение «условного» разряда при распределении всего заработка используется редко. Чаще он применяется при распределении части заработной платы, включающей сдельный приработок и коллективно- начисленную премию.

Одним из таких методов распределения коллективного заработка является
«коэффициент трудового участия».Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе «коэффициента трудового участия». Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого i-ного рабочего по следующий формуле:

(Ti Bi

Зрi=Ti Bi [1+Kyi (Pk Пк+П) - --------------], ( 3
)

(TiBiKyi где Kyi - коэффициент трудового участия i-го рабочего.

В приложении М дано положение по оплате труда бригады в

АО "Оренбургзаводстрой".

Все чаще на предприятиях производится распределение начисленных фондов (ФОТ, СФОТ)с помощью коэффициентов, отражающих вклад работников и учитывающих сложность труда,, отработанное время, вклад работника в общие результаты деятельности. При этом используется опыт распределения, практикуемый в бригадах.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции , тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.
Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы: рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия, бал устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы; предоставляется количество отработанных человеко-часов; рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ), КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год , в квартал; рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме баллов , заработанных всеми работниками.

М=(Мi,
( 4 )

Mi= K ( N ( КТУ,

( 5 ) где К - квалификационный уровень;

N - отработанное время. рассчитывается доля оплаты труда приходящаяся на один балл как частное от фонда оплаты труда по предприятию и числа баллов по всему предприятию; определяется фактическая заработная плата путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника.

Существует примерная шкала корректировки оплаты труда. По действующему на предприятии 1115 положению. Согласно этого положения управленческий персонал и некоторые категории рабочих получают заработную плату в определенном соотношении с заработной платой руководителя треста.
Данная шкала представлена в приложении Н.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник по 5, психологические рефераты.



Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки