Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

хозяйствования и индивидуализации присвоения.

В переходной экономике обеспечивается переход от стимулирования труда наемного работника к формированию интегральной системы, включающей (или основанной) мотивацию.

Мотив труда - это внутреннее побуждение, самостимулирование деятельности, направленной на удовлетворение потребностей экономических субъектов [9; 138].

Стимул представляет собой внешнее воздействие на экономического субъекта, наемного работника. Свободный труд немыслим без мотивации.
Мотивация возникает при условии собственнического (хозяйского) положения непосредственного производителя, это активная его характеристика.
Заработная плата - это стимул к труду, внешнее воздействие, экономическое принуждение к труду, пассивная характеристика экономического субъекта.

Отсутствие внутренних мотивов труда в условиях неперсонифицированных форм присвоения (государственная, колхозная собственность) обусловливало эффект привыкания к тем или иным стимулам и необходимость непрерывного разрастания составных элементов систем стимулирования труда.

Поскольку мотивация обусловлена единством труда и собственности, то в экономической истории выделяются следующие исторические этапы их диалектики:

* начальное единство труда и собственности на базе общинной собственности

(результат слабости отдельной личности);

* полная поляризация труда и собственности в условиях рабства;

* парцелляризация земли (превращение непосредственного производителя из

говорящего орудия в хозяйствующего субъекта), как первый шаг к

соединению труда и собственности в условиях феодализма;

* возврат к полной поляризации труда и собственности в период становления

капитализма, на основе машинизации труда;

* альтернативные варианты соединения работника и собственника - на основе

госсобственности (реальный социализм) и на основе демократизации капитала

(страны запада).

В настоящее время складываются следующие способы распределения в формирующихся секторах экономики:

1. Государственный сектор - сужение его через приватизацию, коммерциализацию (на основе аренды или передачи в полное хозяйственное ведение) ведет к сокращению сферы действия распределения по труду, т.к.

коллективы госпредприятий участвуют в распределении как владельцы средств производства, присваивают предпринимательский доход, как и другие субъекты рыночной экономики. Но доминирующей формой личного распределения
(персонального) является распределение по труду в соответствии с единой тарифной сеткой, т.е. по индивидуальным или бригадным затратам труда.

2. Корпоративный сектор - т.к. основан на объединении собственности

граждан (частной), то распределение для всего коллектива собственников

осуществляется по капиталу (доходу с находящихся в общей собственности

средств производства) и присваивается предпринимательский доход. Внутри

коллектива собственников распределение осуществляется по труду, если

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, решебник по химии.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки