Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

5) Объяснение причин изменения показателей.

В анализируемом предприятии в текущем году был допущен перерасход фонда заработной платы на 2,8%. Это произошло в результате увеличения среднесписочной численности работников (на 0,9%) и увеличения средней заработной платы на одного работника (на 1,8%). Следовательно, фонд заработной платы увеличился за счет численности работников и их средней заработной платы.

Среднесписочная численность работников изменилась потому, что количество принятых на работу превысило количество уволенных, так как в ООО была создана строительная группа для ремонта помещений, у которых средняя заработная плата была выше, чем у прочих работников.

На производительность труда одного работника в сторону увеличения оказало влияние перевыполнение плана товарооборота (на 1,6%) и в сторону снижения увеличение среднесписочной численности работников (на 0,9%).

Точно такой же анализ проводится по данным среднегодовых темпов изменений показателей.

Планирование см. в учебнике.

Стимулирование труда работников предприятия.

1. Формы стимулирования работы.

2. Планирование фонда заработной платы.

1. Формы стимулирования работы.

За свой труд работники получают вознаграждение. Три формы стимулирования: o Материальное стимулирование; o Экономическое стимулирование; o Моральное стимулирование.

Материальное стимулирование производится в заработной плате.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части общественно необходимого труда и выплачивается в соответствии с законом о распределении по труду. Этот закон требует такой организации оплаты труда, при которой учитывались бы квалификация работников, производительность их труда, условия труда. Заработная плата предполагает применение следующих элементов:

1. Тарифная система;

2. Тарифное нормирование;

3. Формы и системы оплаты труда;

Тарифная система состоит: o Единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС); o Тарифные сетки, ставки, схемы окладов; o Районные коэффициенты к заработной плате.

ЕТКС включает: o Тарифные разряды; o Перечень производственных характеристик различных работ; o Основные требования квалифицированного работника.

Кроме того, имеется квалификационные характеристики профессий работников, не вошедшие в ЕТКС.

В тарифных сетках устанавливаются определенные соотношения в оплате труда работников различной квалификации. Сетки характеризуются определенным числом разрядов, и соответствующих им коэффициентов, показывающих во сколько раз труд работника данного разряда сложнее труда работника первого разряда. Соответственно коэффициенту повышается тарифная ставка.

Схемы должностных окладов определяют размер месячной заработной платы для тех категорий работников, которые не распределяются по разрядам тарифной сетки.

Ставка устанавливается для должностей, которые не включаются в сетку.

Районные коэффициенты к заработной плате учитывают различные условия труда. Они устанавливаются для Дальнего Востока, Крайнего Севера, Сахалина, пустынных и высокогорных районов. Эти коэффициенты решают задачи обеспечения кадрами этих регионов и для экономического развития регионов.

Тарифное нормирование. Учитывая, что оплата труда может быть не только повременной, но и сдельной. Предполагается устанавливать нормы выработки, нормы затрат труда, различные расценки, разработку, которые предполагает нормирование. Нормирование предполагает конкретные условия труда, конкретную отрасль деятельности, определенную квалификацию, поэтому нормированием занимаются сами предприятия. Нормирование происходит путем хронометрирования операций при наличии уже действующих норм и нормативов.

Формы и системы оплаты труда. Существует две формы оплаты труда: o Повременная; o Сдельная.

Каждая из этих форм имеет свои системы.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник 11 класс, конспект.



Предыдущая страница реферата | 4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки