Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Теория справедливости

Данная концепция предполагает, что если человек считает свой труд недооцененным, он будет уменьшать затрачиваемые усилия.

Эта теория основана на том, что мотивация - функция потребное гей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения. Согласно этой модели, результативность труда порождает удовлетворенность им, а вовсе не наоборот, как полагали сторонники школы человеческих отношений. 

Список литературы

1. Карлоф Б. Деловая стратегия. - М„ 1991.

2. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М., 1992.

3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1994.

2. Виханский О.С., Наумов П.И. Менеджмент. - М., 1994.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1994.

4. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб., 1995.

5. Кохно П.А. и др. Менеджмент. - М., 1993.

6. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. - М., 1994.

Скачали данный реферат: Ярин, Zefirov, Izosim, Piama, Kozlov, Iljushkin.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферат бесплатно на тему, шпаргалки по математике юридические рефераты, конспект статьи, реферат на тему характеристика.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки