Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения

Категория реферата: Рефераты по экономике
Теги реферата: доклад по обществознанию, реферат на тему жизнь
Добавил(а) на сайт: Хамидуллин.

Так академик Д.С. Львов считает, что все увеличивающаяся технологическая отсталость - вот главная причина инфляции, а не бюджетный дефицит. Он доказывает, что огромный природный потенциал России используется крайне нерационально и необходимо построение совершенно других экономических систем взаимоотношений, которые выведут страну из глубокого социально-экономического кризиса и создадут высокоэффективную, социально ориентированную рыночную экономику. Эту точку зрения поддерживают большинство специалистов и практических работников ВПК. Именно на путях серьезной корректировке стратегии экономического развития страны можно добиться максимального использования имеющегося потенциала, в том числе кадрового.

Представляет интерес точка зрения на эту проблему активного сторонника прошедших реформ Г. Явлинского, который теперь находится в оппозиции. Он считает, что “нам нужна не абстрактная эффективная, а социально-эффективная экономика, которая могла бы обеспечить глубокую модернизацию и прогресс общества. Она должна: характеризоваться динамичностью и способностью к саморазвитию; вовлекать в свою орбиту все общество, а не только один социальный слой или население отдельных территорий или мегаполисов; позволять эффективно использовать все производительные ресурсы общества (в первую очередь человеческие); содействовать реализации интеллектуального потенциала страны на основе развития науки и образования и повышения его востребованости народным хозяйством, опирающимся на современные, а не архаичные общественные отношения. Только это и может обеспечить России статус развитой современной страны и закрепить ее целостность в нынешних границах” .

Но это не значит, что не надо решать и частные задачи, зависящие от фундаментальных проблем экономики. И здесь роль государства, безусловно, велика. Нужна система мер по спасению имеющихся научных центров, наукоградов, ЗАТО и других объектов ВПК, которые могут стать локомотивом для наукоемкой, конкурентоспособной промышленности страны.

На наш взгляд, требуется разумная реструктуризация оборонной промышленности. Ее целью должен быть переход от существующего ныне организационного разделения ВПК на научно-исследовательский, проектно-конструкторский, производственный и другие сектора к его объединению в рамках структур, связанных с решением общих целевых задач и экономических интересов. На базе предприятий этой сферы нужно создать научно-промышленное ядро, способное к выживанию в реальных экономических условиях при оптимальном использовании государственных финансовых ресурсов. Эти фирмы могли бы обеспечить производство и опытно-конструкторские разработки за счет собственных средств. С другой стороны, эти компании должны иметь государственную поддержку, с тем, чтобы они могли конкурировать на внешнем рынке с фирмами других стран. Эффективная внешнеэкономическая деятельность в оборонной промышленности способствует решению многих социально-экономических проблем, в том числе и занятости высококвалифицированной рабочей силы. Советский Союз продал в 1989 году вооружений на 15 млрд. долларов, а Россия в 2003 году – всего на 5 млрд. долларов. Выгодность этого бизнеса подтверждает тот факт, что на рубль, вложенный в военное производство, можно получить доллар прибыли.

Наиболее яркой чертой, сопутствующей развитию экономики оборонного комплекса, был мобилизационный путь, заключающийся в систематическом обращении к чрезвычайным методам для достижения чрезвычайных целей, отличительной особенностью которого была гипертрофированная роль государства. Наилучший способ избавления от пороков и недостатков мобилизационного типа - переход к инновационному типу или стратегии развития, что обуславливает необходимость повышения качества рабочей силы и требует инновационного управления трудовыми ресурсами, являющиеся движущей силой и экономической основой инновационного развития.

Переход к инновационному пути развития общества и предприятий оборонной промышленности является закономерным процессом. Движущими силами этого процесса выступают противоречия, возникающие в ходе развития общества. Инновационный процесс является результатом острой борьбы интересов, тенденций, факторов и методов технологического развития. Необходим постоянный системный анализ и выработка, как государственными органами, так и предприятиями организационных, правовых и социальных мер по эффективному разрешению этих противоречий и проведения в жизнь инновационной политики. В этих целях необходимо изменить вид управления трудовыми ресурсами на инновационный (таблица 1.).

Виды управления трудовыми ресурсами на разных стадиях экономического роста

Таблица 1

Главная | Партнеры | Лучшие рефераты

Обратная связь

Рефераты | Рефераты по экономике | Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения | страница реферата 2 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я    Все рефераты, курсовые, дипломы, шпаргалки, сочинения, изложения, решебники, конспекты являются общедоступными    Копирование и размещение в интернете разрешается только при наличии активной индексируемой ссылки на Ahaha.ru

© 2006-2020 «Ahaha.ru»