Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Работа предприятия на основе коллективно-частно-личной собственности обеспечивается применением формулы образования цены, предложенной экономистом (академическим советником) Ю.Г.Фейгиным. Ее блок-схема приведена. на рис. 1. Данная схема образования цены одновременно позволяет определить и фонд заработной платы (ФЗП), и фонд развития производства (ФРП). И то и другое определяется как на этапе планирования, так и на этапе распределения фактической выручки. 

Формулы для расчетов по данной схеме приведены в текстовом формате по адресу http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/sof.htm, а пример расчета в формате Excel приведен по адресу http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/so1.htm 

Данные расчеты требуют предварительного задания нескольких констант, определяемых опытным (экспериментальным) путем. В частности в виде констант выступают: 

а) амортизационные отчисления (А) 

б) прожиточный минимум (Тmin)

При заданных А и Тmin расчеты дают два основных результата, которые будут необходимы при описании колективно-частно-личной формы собственности на средства производства: 

в) фонд заработной платы (ФЗП) 

г) фонд развития производства (ФРП)

Будем считать, что данные четыре параметра - Tmin, A, ФЗП, ФРП, - необходимые для рассуждений и расчетов уже существуют и ничто не мешает ими воспользоваться.

Рис.1

II. Личная и частная формы собственности. Оплата труда работников без учета дивидендов.

1. Личная форма собственности.  

Личная собственность - собственность, выведенная или подготовленная к выведению из процесса производства. Личная собственность на предприятии чаще всего выступает в виде заработной платы.

При раздельном существовании на предприятии личной и частной собственности, оплата труда обычно производится (или сводится) к делению единого фонда заработной платы предприятия между всеми работниками согласно субъективно (и объективно) определенному "вкладу" каждого работника.

На этапе планирования цены продукции "вклад" каждого работника может быть определен окладом или тарифной ставкой следующим образом: если назвать "весом" ("потенциалом") работника как оклад, так и тарифную ставку, приведенную к окладу, то в этом случае "вес" работника, работающего на окладе, на момент планирования будет равен окладу, а "вес" работника, работающего по тарифной ставке, будет равен тарифной ставке, умноженной на количество рабочих дней (часов).

Например, если оклад равен 5000 руб., то "вес" равен 5000 у.е. Если тарифная ставка равна 25 руб./час, то "вес" равен 25 * 24дн.* 8час. = 4800 у.е.

На этапе распределения дохода от выручки "вклад" каждого работника определяется как "весом" работника, так и конкретными результатами участия каждого работника в производстве товарной продукции.

Таким образом "вклад" в общем виде будет определен умножением "веса" работника на некоторый коэффициент его участия в производстве, образуемый в результате применения системы управления, основанной на."поощрительно-наказательных" методах стимулирования труда Действительно, если представить, что работнику при окладе 5000 руб. начисляется премия в 1000 руб. и он получает в итоге 6000 руб., то точно такой же результат можно получить умножением 5000 на коэффициент, равный 1,2. Отсюда следует общая эквивалентная схема, к которой можно привести любую систему распределения заработной платы:

1.1. Вкладn = Vn = = ("вес" работника) * (коэффициент участия в производстве) = Pn * Kn 1.2. Определяется сумма всех "вкладов".

Сумма вкладов = S = Вклад1 + Вклад2 + … + Вкладn = V1 + V2 + … + Vn ,

где n - количество работников.

1.3. Определяется заработная плата на единицу вклада.

Заработная плата на единицу вклада - это результат деления фонда заработной платы на сумму всех вкладов.

Заработная плата на ед. вклада = Zед = Фзп / S 1.4(а). Определяется заработная плата каждого работника: Зарплатаn = Zn = Зарплата на единицу вклада * Вклад работникаn = Zед. * Vn

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат анализ, ответ 2.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки