Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственное обслуживающему денежные или товарные дойности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого)? государственного или общественного имущества, установленного вступившие в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенциям которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжения трудового договора (контракта) с руководящим работником;

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскивая, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Особую льготу при начислении процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в соответствующих районах предусматривает Закон РФ от 19 февраля 1993г. для молодежи.

Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах

Прежняя или другая равноценная работа работникам, указанным в ст. 110 КЗоТ, должна быть предоставлена не только после окончания срока их полномочий, но и при досрочном их окончании по уважительным причинам.

Под прежней работой следует понимать работу, которую работник выполнял непосредственно перед избранием на выборную должность.

Если предоставление прежней работы (должности) невозможно, то ему предоставляется такая работа, которая соответствует прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, иным льготам и преимуществам.

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Выплата среднего заработка работнику в случаях, указанных в ст. III КЗоТ, производится за счет органа, привлекающего работника к этим обязанностям в его рабочее время.

Средний заработок исчисляется в порядке, определенном Министерством труда РФ в соответствии с поручением Правительства РФ.

Для исчисления среднего заработка берутся выплаты, на которые начисляются страховые взносы за три календарных месяца, предшествующих тому месяцу, когда работник был привлечен к выполнению государственных или общественных обязанностей, указанных в ст. III КЗоТ.

Законодательство устанавливает и иные случая сохранения среднего заработка, кроме тех, которые перечислены в ст. III КЗоТ. Так, ст.9 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” в ред. от 20 октября 1995 г. (СЗ РФ,1995,№48,ст.4558) предусматривает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

В соответствии со ст. 25 Федерального Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12 января 1996 г. не освобожденные от основной работы члены профсоюзных органов в период участия в качестве делегатов, съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в период участия в работе их выборных органов, пользуются гарантиями, предусмотренными ст. III КЗоТ РФ. При этом порядок оплаты их участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором, соглашением.

Гарантии для работников направляемых для повышения квалификации.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние три месяца работы до направления на обучение) за счет средств предприятия (организации).

Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные за время нахождения в пути за счет средств министерств, ведомств, предприятий по месту основной работы. Иногородним слушателям оплачиваются суточные за время обучения (если они не вошли в стоимость обучения). На период обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой проживания за счет средств предприятия, на котором работает работник (Бюлл. Министерства труда РФ, 1994, Л” 8).

Расходы, связанные с повышением квалификации и переподготовкой увольняемых государственных служащих, в том числе и с сохранением за ними среднего заработка за этот период, производятся за счет средств, предусматриваемых на эти цели органами государственной власти. - “Положение о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата” (Указ Президента РФ от 23 августа 1994 г. - СЗ РФ, 1994, № 18, ст. 2066). Указанное Положение предусматривает, что период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж.

В соответствии со ст. 25 Федерального Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” гарантии, предусмотренные в ст.112 КЗоТ РФ распространяются также и на членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Гарантии для работников, направленных на обследование в медицинские учреждения.

За время нахождения в медицинском учреждение на обследование за работниками, обязанными проходить такое обследованием сохраняется средний заработок по месту работы.

За время обследования, а также дополнительного исследования в стационарах клиник, медицинских институтов и других учреждений (в целях уточнения диагноза и выявления связи заболевания с профессией) работнику сохраняется его средний заработок (исчисленный за три последних месяца перед обследованием). При этом больничный лист работнику не выдается.

Порядок проведения медицинских осмотров определен Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 декабря 1996 г. “Полоакснис о проведении обязательных предварительных при во Ступлсвии на работу и периодических медицинских осмотров работников (Бюллетень, 1997 №2).

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалки по математике, защита реферата.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки