Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Таб.2: Расчет оптимального числа рабочих в бригаде
|Должность |Кол-во |Суммарное |Количество |Необходимо|
| |выполняемы|затраченное |полных циклов |е кол-во |
| |х операций|время, мин. |в единицу |рабочих |
| | | |времени n | |
|Электрик-контролер|2 |30 |4 |2 |
|Механик - |1 |15 |8 |1 |
|обработчик | | | | |
|Сборщик |4 |120 |1 |8 |
|Упаковщик |1 |15 |8 |1 |
|Итого |- |180 |- |12 |

За единицу времени n принято время, необходимое для выполнения всех операций сборщику, так как это наиболее продолжительная часть сборочного процесса.

2.5 Расчет численности непроизводственного персонала и общего числа работающих на предприятии

Для нормального функционирования предприятия помимо рабочих, непосредственно занятых в производстве необходимо наличие штата управления и обслуживающего персонала.

Штат управления будет состоять из следующих сотрудников:

- Директор;

- Главный бухгалтер;

- Главный инженер – конструктор;

- Инженер по снабжению и сбыту;

- Бухгалтер – кассир;

- Бригадир.

Это составляет 28% от численности производственного персонала, что практически укладывается в рекомендуемые нормы соотношения рабочих и управленцев (20-25%).

Обслуживающий персонал представлен грузчиком – кладовщиком.

Общее количество непроизводственного персонала составит 8 человек.

Всего для работы предприятия требуется 32 человека (24 производственных
+ 8 непроизводственных работников).

2.6 Штат

Для того, чтобы качественно исполнять возложенные на них обязанности сотрудники фирмы должны обладать необходимыми навыками, теоретическими знаниями и практическим опытом. Поэтому для занятия какой-либо должности кандидат должен соответствовать определенным критериям, которые приведены в таб. 3. Однако помимо перечисленных условий будущий работник должен стремиться к достижению целей и задач фирмы, уважать внутреннюю культуру организации и дух товарищества, проявлять ответственность в своем деле и ценить труд коллег, хранить конфиденциальность известных ему коммерческих и служебных секретов, строго выполнять возложенные на него обязательства, соблюдать служебный распорядок.

Таб.3: Штатное расписание
|N |Должности |Кол-|Разр|Минимальные требования |
| | |во |яд | |
|1. |Директор |1 |- |Высшее экономическое или |
| | | | |юридическое образование. Стаж |
| | | | |работы на руководящей должности не |
| | | | |менее 3 лет. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства, финансов и |
| | | | |управления. Свободное владение |
| | | | |английским языком и компьютером. |
| | | | |Доля в уставном фонде предприятия. |
|2. |Главный бухгалтер |1 |- |Высшее экономическое образование. |
| | | | |Свободное владение английским |
| | | | |языком и компьютером. Общий |
| | | | |бухгалтерский стаж – не менее 6 лет|
| | | | |на негосударственном |
| | | | |производственном предприятии, из |
| | | | |них в должности главного бухгалтера|
| | | | |– не менее 2 лет. |
|3. |Главный инженер – |1 |- |Высшее техническое образование. |
| |конструктор | | |Свободное владение компьютером. |
| | | | |Непосредственное участие в |
| | | | |разработке изделия. Компетентность |
| | | | |в вопросах производства. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 5 лет.|
|4. |Инженер по сбыту и|1 |- |Высшее или среднее специальное |
| |снабжению | | |экономическое образование. Знание |
| | | | |рынка поставщиков и потребителей |
| | | | |продукции, конкурентов. Свободное |
| | | | |владение английским языком. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 3 лет.|
|5. |Бухгалтер-кассир |1 |- |Среднее специальное экономическое |
| | | | |образование. Свободное владение |
| | | | |компьютером. Стаж работы – 2 года. |
|6. |Бригадир |2 |5 |Среднее специальное техническое |
| | | | |образование. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства. |
| | | | |Компетентность в вопросах |
| | | | |управления коллективом. Стаж работы|
| | | | |на сравнимом производстве – не |
| | | | |менее 5 лет (В дальнейшем бригадиры|
| | | | |будут назначаться только из числа |
| | | | |рабочих). |
|7. |Электрик - |4 |4 |Среднее специальное |
| |контролер | | |электротехническое образование. |
| | | | |Стаж в должности сборщика не менее |
| | | | |года. |
|8. |Сборщик |16 |3 |Среднее специальное |
| | | | |электротехническое образование. |
|9. |Механик - |2 |2 | |
| |обработчик | | | |
|10. |Упаковщик |2 |- | |
|11. |Грузчик - |1 |- | |
| |кладовщик | | | |
|12. |Итого |32 | | |

Набор персонала может производиться из разных источников (таб. 4), однако необходимо провести тестирование каждого кандидата на вопрос соответствия будущей должности.

Таб.4 Порядок набора персонала предприятия:
|Должность |Конкурс, |Анкета |Рекомендаци|Заявки в |Через |
| |выборы, | |и |учебные |службу |
| |тестирование| | |заведения |занятост|
| | | | | |и |
|Директор* | | |+ | | |
|Главный |+ | |+ | | |
|бухгалтер | | | | | |
|Главный инженер |+ |+ |+ | | |
|- конструктор | | | | | |
|Инженер по |+ | |+ | | |
|снабжению | | | | | |
|Бухгалтер-кассир|+ |+ | | |+ |
|Бригадир |+ | | | | |
|Электрик - |+ |+ | | |+ |
|контролер | | | | | |
|Сборщик |+ |+ | | |+ |
|Механик - |+ |+ | |+ |+ |
|обработчик | | | | | |
|Упаковщик | |+ | |+ |+ |
|Грузчик - | |+ | |+ |+ |
|кладовщик | | | | | |

* - директор назначается решением собрания пайщиков предприятия

2.7 Менеджмент персоналом

Система управления всей фирмой строится по принципу вертикальной организационной структуры, которая позволяет вести эффективный контроль за работой фирмы в целом.

Схема организационной структуры представлена в рис 2:

Рис. 2: Схема организационной структуры фирмы

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему русские, реферат охрана.



Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки