Прохождение государственной службы в субъектах Российской Федерации (на примере Орловской области)
Категория реферата: Рефераты по государству и праву
Теги реферата: конспект урока 5 класс, реферат диагностика
Добавил(а) на сайт: Horoshilov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
. конкурс документов, если замещаются высшие государственные должности государственной службы 2-й группы;
. конкурс-испытание, если замещаются вакантные государственные должности 3, 4 и 5-й групп.
Для проведения конкурса документов создаётся конкурсная комиссия.
Соответствующий орган по вопросам государственной службы публикует в
официальных изданиях информацию о дате, месте и об условиях проведения
конкурса. Каждый участник конкурса должен быть уведомлён о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Решение
конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является основанием для
назначения на соответствующую государственную должность государственной
службы либо отказа в таком назначении.
Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением
или иным актом) государственного органа или его руководителя. Копия этого
решения направляется Совету по вопросам государственной службе при
Президенте РФ, а также вручается федеральному государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.
Аттестация государственных служащих: порядок проведения и обеспечение
достоверности
Аттестация (от лат. attestatio – свидетельство) – определение, проверка, оценка профессиональных, деловых и личностных качеств служащего, установление его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе, занимаемой должности(.
Аттестация, как средство и способ проверки соответствия
профессионального уровня занимаемой должности в системе всех видов
государственной службы, была проведена в середине 80-х годов нынешнего
столетия. Правовым началом аттестации следует считать совместное
постановление ЦК КПСС, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ от 5 марта 1987 г., которое
утвердило примерное положение о порядке проведения аттестации ответственных
работников аппарата советских и общественных органов**. На основе этой
директивы были приняты и современные нормативные акты, регулирующие
аттестацию федеральных и муниципальных государственных служащих РФ. К этим
актам принято относить ст. 24 ФЗ "Об основах государственной службы РФ" от
31 июля 1995 г. и Указ Президента РФ от 9 марта 1996 г. №353 "Об
Утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного
служащего".
Целью аттестации является: определение уровня профессиональной подготовки, соответствие государственного служащего занимаемой должности, совершенствование деятельности государственного органа [4, с.110].
Законодатели выделяют две основные задачи аттестации:
- установление соответствия служащего занимаемой должности
(определение уровня профессиональной подготовки);
- присвоение квалификационного разряда.
Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи:
- соблюдение на практике принципов государственной службы; обеспечение законности в системе функционирования государственной службы;
- формирование профессионального кадрового персонала государственных органов;
- применение к государственным служащим мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности;
- обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице;
- поддержание стабильности государственной службы;
- предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе государственной службы;
- выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей государственных служащих;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки государственного служащего;
- регулирование и материальное стимулирование государственного служащего.
В соответствии с законодательством РФ, аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности государственной службы.
Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, не реже одного раза в 4 года, хотя руководителям рекомендуется проведение неформальных собеседований и обсуждение результатов труда как минимум еще раз в промежутке между формальными оценками*. Данное мероприятие не является аттестацией, но может использоваться в ходе ее проведения и дать существенную информацию о динамике эффективности труда работников и подразделений в целом.
Аттестации не подлежат служащие:
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: ответы гиа, мировая торговля.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата