Прохождение государственной службы в субъектах Российской Федерации (на примере Орловской области)
Категория реферата: Рефераты по государству и праву
Теги реферата: конспект урока 5 класс, реферат диагностика
Добавил(а) на сайт: Horoshilov.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата
- замещающие должность соответствующей группы менее одного года;
- достижение предельного возраста, установленного для замещения в должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- в течении года с момента присвоения квалификационного разряда, назначения на должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
Аттестация государственных служащих имеет свой механизм функционирования. Она имеет свои этапы, которым соответствуют различные методы и процедуры:
1. подготовка аттестации
2. проведение оценки и осуществление контроля над работой служащих
3. принятие решений соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации
4. разрешение возникших споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами
5. подведение итогов аттестации
6. распространение передового аттестационного опыта
1. Подготовительная работа включает следующие мероприятия: разработка принципов и методик проведения аттестации, необходимо руководствоваться основными целями в области работы с персоналом. Если организация ориентирована на выделение и поощрение людей, способных точно выполнять заданную деятельность, то в рамках аттестации важно проанализировать на сколько полно и в соответствии с правилами выполнялась работа, если ориентация идет на людей способных к профессиональному и должностному росту, то необходимо разработать процедуры оценки деловых и личностных качеств потенциального роста, предоставления сотрудников о своих профессиональных целях.
. организация разъяснительной работы среди государственных служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения;
. ознакомление каждого государственного служащего, подлежащего аттестации с
"Положением";
. утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии.*
Аттестационная комиссия состоит из председателя, его заместителя
секретаря и членов комиссии, независимые эксперты. В состав аттестационной
комиссии также включаются представители соответствующего органа, представители кадровой и юридических служб государственного органа.
Количественный и качественный состав, аттестационной комиссии, сроки и
порядок ее работы утверждаются руководителем органа, принимающего решения о
назначении служащего на должность или об освобождении от должности. при
проведении аттестации лиц, замещающих высшие и главные государственные
должности, в состав аттестационной комиссии утверждается по согласованию с
Советом по вопросам государственной службы при Президенте РФ. В зависимости
от специфики должностных обязанностей служащих может быть создано несколько
аттестационных комиссий
Утверждение графика проведения аттестации утверждается руководителем органа и доводится до сведения каждого аттестованного не менее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указывается: наименование государственного органа; подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей подразделений государственных органов.**
Подготовка необходимых документов на государственных служащих подлежащих аттестации.
Все аттестуемые знакомятся с образцами документов и порядком их
заполнения. При этом можно подчеркнуть и необходимость заполнения всех без
исключения граф документов, ответственность в самооценке своих качеств.
Каждому аттестуемому вручается "Анкета", "Бланк самооценки" и рекомендуется
строго индивидуальное их заполнение. Практика показывает, что для этого
достаточно, при самой вдумчивой работе, не более 2-х часов. Не позднее, чем
за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию
представляется отзыв на подлежащего аттестации, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим органом; отзыв
составляется по установленной "Положением" форме. В нем отражаются:
замещаемая им должность на момент проведения аттестации и дата назначения
на нее; перечень основных вопросов, в решении которых он принимает участие;
мотивированная оценка его профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности. Аттестационные документы сдаются
согласно графику в сектор кадров и помещаются в "Личное дело" работника. С
ними знакомится только член аттестационной комиссии, которому поручено
провести с аттестуемым работником собеседование. При каждой последующей
аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служащем и его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2. "Положением" определен порядок проведения аттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание, аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, если не указана определенная уважительная причина.*
Аттестация государственных служащих может проводиться на основе применения совокупности методов, позволяющих оценить личностные и деловые качества государственных служащих. К таким методам можно отнести собеседования, тестирования, оценку по проектам, рефератам и программам, анкетирования, экспертный опрос, матричный метод, деловые игры, письменные контрольные работы, доклады.
Аттестационная комиссия, в целях объективности, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности и его заявлении о несогласии с отзывом в праве перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого должны быть объективными и доброжелательными.
Оценка служебной деятельности служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определение его участия в решении поставленных перед соответствующими подразделениями (государственными органами) задач, сложности выполняемой им работы, повышение квалификации и переподготовка, а также (в отношении некоторых групп должностей) организаторские способности.
Параллельно с аттестационной оценкой служащего происходит оценка персонала, которая включает:
- диагностику уровня развития профессионально важных качеств;
- сопоставление индивидуальных результатов со стандартными требованиями работы;
- выявление сотрудников с отклоняющимися от стандартов качествами;
- оценку перспектив, эффективной деятельности, роста, ротации, как отдельных служащих, так и коллектива в целом.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: ответы гиа, мировая торговля.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата