Рефераты | Рефераты по менеджменту | Центр оценки как технология кадровой работы
Центр оценки как технология кадровой работыКатегория реферата: Рефераты по менеджменту Теги реферата: реферат по праву, реферат на тему дети Добавил(а) на сайт: Богачёв. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата Опыт психодиагностической, исследовательской и методической работы |
||||
|
Организатор групповой работы |
||||
|
Организация проведения групповых процедур, сбор поведенческой информации, перевод первичной поведенческой информации в описания (оценки) по критериям |
Коммуникабельность Гибкость в общении Представительские качества Умение организовать работу группы, «не принимая на себя лидерские функции» Наблюдательность Проницательность Опыт проектирования и проведения групповых процедур |
|||
|
Интервьюер |
||||
|
Подготовка и проведение фокусированных интервью с целью сбора индивидуальной диагностической информации, перевод первичной информации в описания (оценки) по критериям |
Коммуникабельность Гибкость в общении Представительские качества Наблюдательность Проницательность Умение работать по заданным правилам |
|||
|
Эксперт-наблюдатель |
||||
|
Сбор поведенческой информации в процессе участия испытуемых в тестировании, групповой работе, интервью, перевод первичной поведенческой информации в описания (оценки) по критериям |
Внимание Тщательность Наблюдательность Умение детализировать Способность к обучению Ориентация на понимание партнера |
|||
|
Оператор первичной обработки данных Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: конспект 2 класс, ответы по контрольной. Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладкиКатегории: |