Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

. вознаграждение по итогам работы за год;

. материальная помощь;

. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;

. другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

. выплаты на питание, жилье, топливо:

. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

. оплата стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством;

. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их оплату;

. средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством;

. стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из сумм сдельных расценок, выплачиваемых сдельщикам, и заработной платы повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

Фрп = Тст * Ч * Фпл, где Тст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика; Ч - численность рабочих-повременщиков; Фпл - плановый фонд рабочего времени.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется следующим образом:

Фр = 12 * SЧi * Оi, где 12 - число месяцев в году; Чi - численность работников, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; Оi - месячный оклад данной группы работников, руб.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии:

[pic], где Зосн – основная заработная плата (база для начисления премии), Ппр
- процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Сюда относят следующие виды выплат:

. по районным коэффициентам величина выплат определяется так:

Фрк =Фзп * (К-1), где К - соответствующий коэффициент выплат;

. надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, исчисляются по формуле:

[pic], где Ч - численность работников, обладающих соответствующим стажем, чел.; Тзп - средняя тарифная заработная плата соответствующей группы работников, руб.; К - величина надбавки за стаж работы;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат по обж, курсовая работа на тему бесплатно.



Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки