Мотивация

Категория реферата: Рефераты по менеджменту
Теги реферата: диплом анализ, контрольная на тему
Добавил(а) на сайт: Ksanfippa.

Управление персоналом и обеспечение нормальных условий труда базируется:
— на социально-психологической диагностике;
— анализе и регулировании групповых и личных взаимоотношений руководства;
— управлении производственными и социальными конфликтами и стрессами;
— информационном обеспечении системы кадрового управления;
— управлении занятостью;
— оценке и подборе кандидатов на вакантные должности;
— анализе кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинге кадров;
_ планировании и контроле деловой карьеры;
— профессиональной и социально-психологической адаптации работников;
— управлении трудовой мотивацией;
— правовых основах трудовых отношений;
— психофизиологии, эргономике и эстетике труда.
Существуют разные факторы, оказывающие воздействие на людей в рамках организации. Прежде всего это — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — отношения власти и подчинения, нажим на человека сверху с помощью принуждения, распределения материальных благ. Большое значение имеет также культура (вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения).
Особую роль играет также рынок, как сеть взаимоотношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, соблюдении интересов продавца и покупателя. Какому из конкретных факторов отдается приоритет, таким формируется облик хозяйственной ситуации и организации. В зависимости от размеров предприятия состав подразделений меняется. В малых организациях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, а в крупных фирмах функции каждой подсистемы обычно выполняет отдельное подразделение.
Управленческий цикл включает в себя все основные управленческие функции: планирование, организацию деятельности, регулирование, контроль.

2. Анализ производственно-хозяйственной и мотивационной деятельности ОАО
«Роснефть-Краснодарнефтегаз»

2.1 Общие сведения о предприятии и организационная структура

открытое акционерное общество «Роснефть-Краснодарнефтегаз» учреждено в соответствии с Указами президента РФ (история предприятия начинается с 1864 г. - с момента разработки первой нефтяной скважины)
В основном ОАО занимается добычей , разработкой нефтегазовых месторождений, а так же ее реализацией на мировом и внутреннем рынке.
По состоянию на 01 января 1999 года ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз» имеет следующую структуру :

общее собрание акционеров совет директоров генеральный директор правление исполнительная дирекция

Структурные единицы :
1. Нефтегазодобывающие производства №№ 1,2,3,4,5,6;
2. Производство по подготовке и перекачке нефти;
3. Цех горячего питания;

Филиалы:
1. Ахтырское отделение технологического транспорта;
2. Славянское отделение технологического транспорта;
3. Хадыженское отделение технологического транспорта;
4. Таможенное отделение ;
5. Отделение электрических сетей ;
6. Отделение связи ;
7. Отделение материало-технического снабжения;
8. отделение «Нефтемашсервис»;
9. Санаторий «Нефтяник Кубани»;
10. Санаторий «Минеральный» ;
11. Санаторий «Изумрудный»;

Дочерние предприятия:
1. ОАО «Краснодарнефтегаз-Бурение»;
2. ОАО «Краснодарнефтестрой»;
3. ОАО «Хадыженнефтестрой»;
4. ОАО «Славянскнефтестрой»;
5. ОАО «Краснодарнефтегаз-стройматериалы»;
6. ООО «Югнефтегаз».

Пояснения к Основным технико-экономические показателям ОАО «Роснефть-
Краснодарнефтегаз»

Спрос на нефть и нефтепродукты остался стабильным как на внутреннем рынке
,так и на внешнем и превышает предложение .
При этом стоимость нефти на рынках имела устойчивую тенденцию к росту, что повлекло в общем счете к увеличению балансовой прибыли на 3,2 % с учетом громадного оборота и инвестиций - это довольно солидный результат деятельности объединения за прошлый год.
Хотя добычи нефти и газа немного сократились - это не сказалось на общем результате . Сокращение добычи произошло по запланированным объективным причинам - в следствие закрытия нерентабельных производств и это
,конечно, сыграло одним из решающих факторов в снижении себестоимости продукции.

Так же произошло снижение численности работников объединения на 3,8 % это снижение было отчасти запланированным в следствии подрядных работ и сокращения производства . Но Объединение всеми усилиями старается сохранять списочный состав работников для более стабильной работы . ниже приведен анализ среднесписочной численности и заработной платы работников объединения .

Хотя ситуация на предприятии в 1997 г. была намного хуже .
Из-за падения мировой цены на нефть акционерное общество сократило все расходы , в том числе сократило объемы строительства, эксплуатационного и разведочного бурения. Дочерние буровое и строительные предприятия зависят от объемов ОАО и вынуждены были сократить и приостановить премирование работников , отправлять работников в отпуска по инициативе администрации с
2/3 тарифа, перевести работников в режим неполной занятости и сокращать работников .
Эти меры не коснулись лишь санаториев, финансируемых за счет собственных средств, т.к. падение цены на нефть произошло в летнее время - а это пик загруженности санаториев.

2.3 Анализ среднесписочной численности и заработной платы на предприятии
ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз»

таблица 4 - Данные о фонде зарплаты и средней численности работников объединения

| | Всего | |
|Наименование |по |изменение |
| |предприятию | |
|показателя | |уменьшение % 1998 г. |
| |1997 г. | |
|1.Фонд | | | | |
|начисленной з.п., |122999,9 |100269 |-10389,7 |88,5 |
|тыс. руб. | | | | |
|Средняя | | | | |
|численность, чел. |6448 |5584 |-415 |91,4 |
|Средняя заработная| | | | |
|плата, руб. |1590 |1496 |-50 |96,8 |

Как видно из таблицы в 1998 г. по сравнению с 1997 г. все показатели снизились - в основном сказалось резкое снижение (падение) мировой цены на нефть , в связи с чем с июня 1998 г. было приостановлено текущее премирование работников ОАО так же снизилась и среднесписочная численность работников на 415 чел.
Хотя это снижение было некоторой закономерностью т.к. ОАО сохраняли места только для работников списочного состава

Расчет заработной платы на предприятии осуществляется , исходя из Положения о порядке формирования средств направляемых на оплату труда в структурных подразделениях ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз»

1. Настоящее положение вводится с целью материальной заинтересованности коллективов и подразделений ОАО «Роснефть-
Краснодарнефтегаз» (в дальнейшем ‘‘общество’’) в наиболее полном использовании трудового потенциала, создании коллективной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов в работе подразделений и общества в целом.

При формировании средств на оплату труда применяются приростные нормативы.
2. Положение определяет порядок формирования общего фонда оплаты труда
3. В состав фонда оплаты труда образуемого по нормативам включаются выплаты по тарифным ставкам (окладам) и выплаты стимулирующего характера определенные данным положением .
4. Основу оплаты труда составляют тарифные ставки и должностные оклады определенные действующим тарифным соглашением отраслей промышленности ...

Которые увеличены Правлением общества в целях мотивации роста профессиональных знаний и добросовестного исполнения должностных обязанностей в среднем в 1,75 раза

Тарифное соглашение определяет

- минимальный размер тарифной ставки

- систему и размеры оплаты труда а также и другие виды договоров работников устанавливаются самостоятельно и регламентируются коллективными договорами

- Выплата льгот и компенсаций происходит за счет средств организации в пределах прибыли

2.4 Анализ мотивационной деятельности ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз»

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки