Рефераты | Рефераты по менеджменту | Оценка труда: уровни, подходы, методы | страница реферата 5 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы


    • Рефераты | Рефераты по менеджменту | Оценка труда: уровни, подходы, методы


    Рефераты | Рефераты по менеджменту | Оценка труда: уровни, подходы, методы

    Оценка труда: уровни, подходы, методы




    Категория реферата: Рефераты по менеджменту
    Теги реферата: урок изложение, диплом купить
    Добавил(а) на сайт: Tolstobrov.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 |



    Организация личного труда

    содержу документацию в полном порядке

    распределяю задания должным образом

    проверяю эффективность действий

    определяю основные цели работы

    экономлю и эффективно использую время

    Контроль

    твердо придерживаюсь политики предприятия и установленных процедур

    определяю приемлемые стандарты качества

    не выхожу за рамки установленных расходов

    Прочие качества

    знаю, где искать информацию

    разрабатываю и развиваю творческие идеи

    хорошо справляюсь с работой при наличии давления

    приспосабливаюсь к переменам

    принимаю хорошие решения

    Подпись работника Дата

    2. Модификация оценочной анкеты — сравнительная анкета Контролеры или специалисты по управлению персоналом готовят список описаний правильного или неправильного поведения, на рабочем месте. Оценщики, наблюдавшие за поведением, располагают эти описания как бы по шкале от «отлично» до «плохо», в результате чего появляется «ключ» анкеты. Лица, проводящие оценку труда конкретных исполнителей, отмечают наиболее подходящие описания. Оценкой результативности труда является сумма рейтингов по отмеченным описаниям.

    3. Используют также анкету заданного выбора, в которой задаются основные характеристики и перечень вариантов поведения оцениваемого. По шкале важности оценивают в баллах набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый работник.

    Анкета заданного выбора

    (фрагмент)

    Оцените по шкале убывающей важности в баллах (от 1 до 4) следующий набор характеристик того, как выполняет свою работу} оцениваемый работник: оценку «1» получает наиболее характерная черта работника, оценку «4» — наименее характерная черта.

    ______ не ждет проблем

    ______ схватывает объяснение «на лету»

    ______ редко теряет время


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинение рассказ, изложение 3 класс.



    Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       

    Категории:



    Разделы сайта




    •