Рефераты | Рефераты по менеджменту | Планирование потребности в персонале | страница реферата 10 | Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
Большая Энциклопедия Рефератов от А до Я
  • Рефераты, курсовые, шпаргалки, сочинения, изложения
  • Дипломы, диссертации, решебники, рассказы, тезисы
  • Конспекты, отчеты, доклады, контрольные работы

  • 1. Постановка задач приема на работу

    2. Решение об источниках

    набора и установление политики компании в отношении набора

    3. Решение о методах набора

    4. Набор претендентов из

    колледжей

    5. Изучение эффективности

    набора

    Постановка задач и консультация у МП

    Принятие решения о политике набора, консультация у МП

    Консультация МП по методам набора

    Иногда набор выпускников колледжей

    Анализ затрат и выгод набора

    Консультация ЛМ по состоянию рынка рабочей силы

    Консультация ЛМ о возможном статусе кандидата

    на предприятии в случае его

    приема на работу

    Определение методов набора

    и консультация у ЛМ

    Набор служащих из колледжей

    Анализ затрат и выгод набора

    должности из числа своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашать к участию в конкурсе специалистов со стороны. Считается, что это улучшает моральный климат в коллективе, укрепляет веру сотрудников в свою организацию. При работе с резервом во всех крупных фирмах существуют так называемые матрицы перемещений, в которых находит отражение настоящее положение каждого руководителя, его возможные перемещения и степень готовности к занятию следующей должности (готов занять немедленно через год, через два года, но для этого необходимо повышение квалификации в определенных областях и т. д.)[6] .

    Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны.

    1) Внутренний конкурс. Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых.

    Некоторые французские фирмы[7] внутренний источник набора персонала используют в трех случаях:


    Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, куплю диплом купить.



    Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 |




    Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

       




    Категории:



    Разделы сайта




    •